+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

На испытательном сроке забеременела

ЗАДАТЬ ВОПРОС

На испытательном сроке забеременела

Увольнение беременной на испытательном сроке — возможно ли такое? Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо выяснить, что вообще говорится в Трудовом кодексе о правах беременных сотрудниц и об испытательном сроке. Трудовой кодекс оговаривает не только нюансы, связанные с испытательным сроком ИС , но и дает его определение. Итак, испытательный срок — это период, устанавливаемый по соглашению между работником и работодателем для того, чтобы последний мог определиться, устраивает ли его работник или он не готов продолжать сотрудничество. Поскольку такой срок устанавливается по соглашению обеих сторон трудовых отношений, его длительность и факт установления должны быть описаны в трудовом договоре и продублированы в приказе о приеме на работу при этом не должно быть расхождения в датах. Испытательный период можно установить только тем гражданам, которые приняты на работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Цель испытательного срока для любого работника заключается в проверке профессиональных компетенций и установлении соответствия занимаемой должности.

Забеременела на испытательном сроке

Прием на работу с испытательным сроком является обычной практикой. Но иногда именно в этот период женщина узнает о том, что она беременна. Наниматели чаще всего в таких ситуациях чувствуют себя обдуренными, воспринимают это как некое личное оскорбление, поэтому нередки случаи, когда будущих мам по окончании испытательного срока просто увольняют.

Типичный пример ситуации, о которой пойдет речь в настоящей статье, мы нашли в письме одной нашей читательницы. Мне 28 лет. Я замужем 4 года, но ребеночка родить мы так и не смогли.

Позади куча обследований и единый приговор — ЭКО. Я недавно устроилась на работу в крупную компанию с хорошей заработной платой. При приеме на работу меня спросили, не планирую ли я уйти в декрет.

Я пообещала, что еще как минимум год никуда не уйду. Со мной заключили контракт на год с 3-месячным предварительным испытанием. И вот случилось Чудо: тест на беременность оказался положительным. Не хотела никому говорить так рано, но попала в больницу на сохранение.

Пришлось сказать на работе. В конце месяца начальница предложила мне написать заявление об увольнении по соглашению сторон, иначе меня уволят как не выдержавшую предварительное испытание.

Как мне быть? Вряд ли я смогу устроиться куда-нибудь, будучи беременной. К сожалению, случаи увольнения по п. В соседней России нельзя устанавливать испытательный срок беременным, а если беременность наступила уже после приема на работу, условие об испытании должно быть отменено. У нас никаких ограничений в этой области законом не предусмотрено, но это вовсе не означает, что женщина должна позволять по отношению к себе неприкрытую дискриминацию.

На самом деле уволить работника как не прошедшего предварительное испытание достаточно сложно. Во-первых, следует разобраться, действительно ли вы приняты на работу с испытательным сроком. Если условие об испытательном сроке было только в приказе, то это еще ничего не значит. Нужно посмотреть контракт — именно в нем должно быть предусмотрено предварительное испытание и оговорена его продолжительность. Если такого пункта в контракте нет, значит, ваш договор заключен без предварительного испытания.

Во-вторых, следует иметь в виду, что главной целью испытательного срока является проверка соответствия работника конкретной поручаемой ему работе. Поэтому не могут быть предметом предварительного испытания личные качества человека, которые непосредственно не связаны с выполнением им конкретных профессиональных обязанностей, либо беременность.

А для того, чтобы оценить работу в этот период, организация должна предоставить работнику возможность выполнять свои функции — предполагается, что работник ознакомлен с должностной инструкцией, ему дают задания, принимают от него отчеты о проделанной работе, его ознакомили с необходимыми для работы законодательными актами и т. Если всего этого со стороны нанимателя сделано не было — сложно говорить о том, что работник не справился с работой.

Но, предположим, нанимателем все было сделано правильно. Тогда задача работника сводится к качественному исполнению своих обязанностей, чтобы придраться было не к чему.

Нельзя уволить человека как не прошедшего испытательный срок без доказательств его профессиональной некомпетентности. А такими доказательствами могут быть:. Любой документ, доказывающий некомпетентность работника, предполагает, что с самого работника были взяты объяснения объяснительная записка.

Если к работнику никто не обращался за этим, то ему самому, конечно же, не стоит проявлять такую инициативу. Если дело дойдет до суда, тот факт, что с человека даже никто не затребовал объяснений, сыграет в его пользу. Если вы весь испытательный срок работали и к вам не было претензий, волноваться вообще не о чем, все будет в порядке. Не бойтесь, что к суду наниматель подтасует документы и предъявит кучу доказательств того, что вы плохой работник. Ведь вас ни разу не просили объяснить тот или иной проступок.

И ни в коем случае, конечно же, не стоит писать заявление об увольнении по соглашению сторон — никто не сможет вас уволить, если вы исполняете свои обязанности. Понятное дело, что ситуация, когда тебя пытаются просто выжить с работы, очень тяжела морально. Но если вы поддадитесь и уйдете сами, то так называемые декретные деньги вы получите как безработная, а это очень небольшая сумма. Хорошо, если муж зарабатывает много, а вам работа нужна только для самореализации, но ведь в большинстве случаев это не так.

Вашему малышу еще так много надо купить. А вам надо правильно питаться качественными продуктами — это все тоже не дешево. В конце концов, вам предстоит отработать в этой организации не так уж и много — в 30 недель вы уйдете в декрет, а перед этим можно взять отпуск. В нашей стране это как минимум 24 дня, так что в 26 недель можно и попрощаться с нанимателем на довольно продолжительный срок. Если беременную женщину все-таки без законных на то оснований уволили как не прошедшую предварительное испытание — не беда.

Ситуация, быть может, сложилась скорее даже ей на пользу, чем во вред. Просто нужно спокойно взять свой трудовой договор и пойти к адвокату за составлением искового заявления, затем — в суд. Уплачивать государственную пошлину по трудовым спорам, кстати, не нужно. А из судебной практики известно, что такие дела решаются судами однозначно — женщину, как правило, восстанавливают на работе в прежней должности и с прежней зарплатой, а организацию заставляют выплатить ей деньги за время вынужденного прогула.

Таким образом, из-за незаконных действий руководства человек получает около месяца оплачиваемых выходных. Скорее всего, руководители уже поняли, что не на ту, как говорится, напали. Но если попытки будут — предупредите, что это уже не что иное, как дискриминация, и при обращении за защитой в суд на этот раз вы выставите еще и приличную сумму в качестве компенсации морального вреда. Все задания, которые вам дают, требуйте оформлять в письменном виде — вы имеете на это право.

Все отчеты о своей работе готовьте в 2 экземплярах, а при сдаче просите поставить подпись и дату на вашей копии. Становясь на учет в женской консультации, обсудите с врачом, какие из ваших рабочих функций вы имеете право не выполнять в силу своего положения, и возьмите справку об этом. Ваша заработная плата от этого не изменится, а работы у вас будет меньше.

Ну а если установленный трудовым договором срок испытания закончился, а наниматель ничего не сообщил вам о невозможности дальнейшей совместной работы, считается, что вы выдержали испытание. Уволить вас просто так уже будет невозможно. Главная Личный юрист Трудимся и судимся Испытательный срок для будущей мамы. Последнее: Перенос рабочих дней в году Распределение расходов по содержанию общего имущества совместного домовладения в новой редакции ЖК Создание общества с ограниченной ответственностью Когда могут направить в ЛТП Отстранение от работы: особенности правового регулирования.

Испытательный срок для будущей мамы

Увольнение беременной на испытательном сроке — возможно ли такое? Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо выяснить, что вообще говорится в Трудовом кодексе о правах беременных женщин и что там же говорится про испытательный срок. Трудовой кодекс оговаривает не только нюансы, связанные с испытательным сроком, но и дает его определение. Итак, испытательный срок — это период, устанавливаемый по соглашению между работником и работодателем для того, чтобы последний мог определиться, устраивает ли его работник целиком и полностью или он не готов продолжать сотрудничество. Поскольку испытательный срок устанавливается по соглашению обоих сторон трудовых отношений, его длительность и факт установления должны быть описаны в трудовом договоре и продублированы в приказе о приеме на работу при этом не должно быть расхождения в датах. Испытательный срок можно установить только тем работникам, которые приняты на работу, при переводе с должности на должность или при повышении испытательный срок не устанавливается. Если работодатель допустил работника на рабочее место и подписал с ним трудовой договор, считается, что работник принят без всякого испытательного срока.

Возможно ли увольнение беременной на испытательном сроке?

Прием на работу с испытательным сроком является обычной практикой. Но иногда именно в этот период женщина узнает о том, что она беременна. Наниматели чаще всего в таких ситуациях чувствуют себя обдуренными, воспринимают это как некое личное оскорбление, поэтому нередки случаи, когда будущих мам по окончании испытательного срока просто увольняют. Типичный пример ситуации, о которой пойдет речь в настоящей статье, мы нашли в письме одной нашей читательницы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 🛑 Особенности увольнения на испытательном сроке по собственному желанию ! Алёна Балабатько

Увольнение беременной женщины. Увольнение во время испытательного срока. Увольнение на испытательном сроке: выплаты.

Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто. Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем.

Выплачиваемая сумма рассчитывается исходя из срока предоставленного декретного отпуска, который устанавливается на основании больничного листа, выданного в женской консультации наблюдающим врачом с 30 недели беременности. Согласно этому же закону, за женщиной сохраняется ее рабочее место. Если женщина в данный период времени является безработной, то данное пособие ей не положено. Тогда за пособием необходимо обратиться в Соцзащиту ОСЗН в течение года со дня прекращения деятельности организации.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании. Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе ч. А назначается ли испытание беременной женщине и могут ли беременную уволить на испытательном сроке? ТК РФ предусматривает, что в определенных случаях устанавливать работнику испытательный срок нельзя.

Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора с работодателем оговариваются в ст. Работодатель имеет право установить испытательный срок соискателю, принимая того на работу.

Что делать при увольнении беременной на испытательном сроке

В предприятии работаю с 16 ноября г, фактически официально приняли меня 26 января года. В трудовом договоре указан испытательный срок - 3 месяца. С 6 февраля по 25 февраля года я находилась на больничном — термический ожог II степени обеих ступней. Ходить не могла. До того, пока я не оформилась на работе была угроза прерывания беременности и вирусная простуда. Сегодня 6 марта меня вызвал заместитель генерального директора, попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причину почему меня просят уволиться сказали - постоянные больничные.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Поможет ли опытный юрист добиться признания брачного договора кабальным и расторгнуть. Когда назначается подписка о невыезде. Поручитель: важный участник кредитной сделки. Как нанимателю защитить свои интересы. Что будет, если не платить кредит.

Увольнение беременной на испытательном сроке Если же женщина забеременела во время испытательного срока, и должны образом уведомила.

Увольнение беременной женщины

Представитель готов выехать к Вам в офис для оформления соглашения, договора на оказание услуг. Коллегия адвокатов Юридическим лицам Услуги гражданам Результаты по делам Задать вопрос Контакты Коллегия адвокатов Председатель коллегии Сотрудничество Пресс-служба Вакансии Юридическим лицам Бизнес адвокат Корпоративный адвокат Арбитраж Корпоративные споры Налоговые споры Налоговый аудит Оптимизация налогообложения Защита в контролирующих органах Защита от поглощений Банкротство Взыскание долгов Адвокатский аудит Защита деловой репутации Защита интеллектуальной собственности Представительство в суде Исполнительное производство Услуги гражданам Личный адвокат Уголовные дела Помощь при ДПТ Гражданские дела Трудовые споры Семейные споры Расторжение брака Раздел имущества Наследование имущества Административное право Взыскание долгов PR-поддержка судебных процессов Регистрация прав собственности Договоры инвестирования и долевого участия Услуги в недвижимости Жилищные споры Защита прав потребителей Медицинский адвокат Конфликты интернет-среды Авторское право Налоговые споры Страховые споры Результаты по делам Гражданские дела.

Архив Корпоративные споры Взыскание долга.

Возможно ли увольнение беременной на испытательном сроке

Нам отказали в полярке. Не положено говорят, с 11 года не живем на севере, с 95 года жили. Сейчас служит на севере, нужно говорят набирать заново.

Если болезнь есть, то конечно должен был открыть больничный. В комментариях мы таких ответов не даем. Я хочу разорвать договор с организацией, занимающейся вывозом ТБО (мусора). В договоре есть такой пункт.

Оказала более 25 тысяч консультаций. Юрист по вопросам недвижимости Стаж работы 30 лет. Более 17 тысяч консультаций. Юрист по таможенному праву Стаж работы 26 лет.

Вдруг после консультирования на указанную почту поступит счет на оплату услуги. Но все подобные сомнения безосновательны.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель и беременная женщина: права и обязанности сторон
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Марфа

    Предлагаю Вам посетить сайт, на котором есть много статей на интересующую Вас тему.

  2. Алина

    Ничего подобного.

  3. probirej

    ну и чё, страна здаровая, а толку?

  4. Ирина

    Полностью разделяю Ваше мнение. Это отличная идея. Я Вас поддерживаю.

  5. Алиса

    Очищено