+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Зарплата на испытательном сроке меньше

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Зарплата на испытательном сроке меньше

Заключая трудовой договор с работником, работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. Такой срок устанавливается для того, чтобы проверить, соответствует ли работник порученной ему работе. Если результат испытания будет неудовлетворительным, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив о своем желании расстаться с ним всего за 3 календарных дня ч. О том, как уволить работника, не прошедшего испытательный срок, подробнее мы рассказывали здесь. Мы рассказывали в нашей консультации о том, что с работником, принятым с условием об испытательном сроке, работодатель обязан в общем порядке заключить трудовой договор. Напоминали также об ответственности, которая грозит работодателю, не заключившему трудовой договор в течение испытательного срока.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Войдите , пожалуйста.

Испытательный срок: как бывает и как должно быть

Зарплату согласовали, на испытательном сроке 3 мес - X рублей, а после - Y рублей. Я не понимаю, зачем они так делают, но дополнительных вопросов не задавал, так как сумма меня устраивала. Я ожидаю, что будет фиксированная оплата труда, без всяких плавающих и прочих неопределенных частей по крайней мере, на словах договаривались так.

У меня такой вопрос: на что следует обратить внимание при заключении трудового договора? Как обычно фиксируют увеличение зарплаты после испытательного срока? Правильно ли я понимаю, что это дополнительное соглашение к трудовому договору? Или возможны какие-то другие способы, например, эту разницу будут постоянно выплачивать как премию, при этом в трудовом договоре не вносятся изменения?

Насколько я понимаю, второй вариант для меня менее предпочтителен, так как в работодатель может в будущем отказаться от выплаты этой премии при некоторых условиях? Возможны вернее, распространены ли другие варианты, какие-то подводные камни? Если сугубо с точки зрения действующего законодательства: снижение заработной платы на испытательном сроке незаконно. Нормальный ответ специалиста на такой вопрос можете проверить сами, набрав в поиске "законность снижения заработной платы на испытательном сроке" будет примерно таким: В период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных локальных нормативных актах ст.

Два основных варианта обхода данного нарушения: либо упомянутое вами разделение оплаты на оклад и премию как вы и сами заметили - для вас совершенно не выгодное , либо "джентльменское соглашение" - договор подписывается с указанием оплаты на время испытательного срока но - без указания, что это временно , с обещанием заключить допсоглашение по истечению испытательного срока, по которому размер оплаты будет увеличен. Любое упоминание отдельного размера оплаты на испытательном сроке, явно внесенное в договор - прямое нарушение трудового законодательства.

Если можно, уточните - это обещание скорей всего будет дано в устной форме? Вряд ли мне напишут расписку с подписью, так как это будет фактически свидетельством нарушения зак-ва, так? И мне придется верить на слово? И еще, правильно ли я понимаю, что трудовой договор полностью оформленный, с подписями представителя компании и т.

Дальше возможны варианты разной степени незаконности: например, подписывается договор с твердым окладом в сумме, которая будет выплачиваться после испытательного срока, а на испытательном сроке будут платить меньше "просто так". Тут только узнавать у работодателя, каким именно способом он предпочитает нарушать трудовое законодательство.

Arti И еще, правильно ли я понимаю, что трудовой договор полностью оформленный, с подписями представителя компании и т. Если ничего в последнее время не менялось в ст. Дело в том, что вопрос зарплаты со мной обсуждал только HR специалист и больше никто.

Номера его телефона у меня нет хотя теоретически я могу узнать, наверное. Будет ли разумно в этой ситуации, если я непосредственно перед подписанием договора с моей стороны попрошу закрепить устную договоренность с HR чем-то хоть немного более основательным, хотя бы показать мне на экране компьютера переписку по поводу условий моей зарплаты, где было бы указание конкретной суммы после испытательного срока? Ведь переписка наверняка ведется, происходят разные согласования и т. Там должно это где-то быть зафиксировано, хотя бы в электронном виде.

Я разумно рассуждаю? А если представитель HR откажется это сделать, я попрошу позвонить своему руководителю, чтобы он подошел, и мы этот вопрос при нем обсудили, чтобы он сам подтвердил, что договоренность по зарплате после испытательного срока именно такая, о которой мы говорили с HR. Или, если он не может подойти, попросить подтвердить его это по телефону.

Скажите, такой вариант выглядит разумным? Ведь возможны разные неожиданности для меня, начиная от такой политики компании и заканчивая личной инициативой этого HR специалиста, который, скажем, планирует закрыть побольше вакансий? Конечно, второй вариант маловероятен, и я его не буду озвучивать там. Меня смущает то, что я могу произвести впечатление человека, который не доверяет и слишком придирчив.

В принципе, это может как ухудшить, как и даже улучшить впечатление обо мне, в зависимости от обстоятельств. Я могу прямо сказать, что да, я хотел бы получить больше гарантий, хотя бы неформальных. Тем более мне самому при устройстве на работу устроили испытание на полиграфе детекторе лжи - таким образом, компания мне не доверяла в полной мере, поэтому у меня есть моральные основания не доверять и им.

Как по мне - выглядит странным, что с ним этот вопрос не обсуждался. Конечно, порядки в отдельно взятой организации могут быть заведены какие угодно, вплоть до того, что ваш не посредственный начальник будет занимать позицию "я по зарплате ничего не решаю, это вопрос HR", но об этом надо хотя-бы знать. И подумать - не странно-ли это, если в организации заявляют что-то подобное.

Да, действительно, это немного странно, но я с таким и раньше встречался. Например, когда я устраивался на работу в Ситибанк, там мы тоже не обсуждали зарплату на собеседованиях. Я тогда достаточно долго ждал их решения после финальной встречи, больше 2 недель, по-моему, но потом они, HR, мне сделали предложение оффер даже выше моих ожиданий. Если честно, не знаю, почему они не обсуждали на встрече это - возможно, считается, что переговоры по зарплате во всяком случае, при устройстве на работу должны вести специалисты из HR департамента, а руководитель только представляет свою характеристику и вариант должностных обязанностей?

А может в той схеме и вообще никаких переговоров нет, а есть только очередь кандидатов, ранжированная по тому, как они понравились, и последовательное представление одних и тех же предложений по зарплате без возможности что-то изменить. С другой стороны, есть вилка грейда, и в рамках нее есть какое-то поле для маневра, но далеко не факт, что они будут готовы обсуждать это, если в очереди есть еще несколько подходящих кандидатов.

Не знаю, могу только предполагать. На этом месте, в которое сейчас устраиваюсь - ситуация такая же, только с тем отличием, что предложили мне они примерно столько же, сколько я и указывал в резюме.

Единственная тонкость - я указывал сумму чистыми net , но они мне и предложили мне эту сумму чистыми - я это уточнил два раза. Естественно, я проверю в трудовом контракте, ведь там будет указана сумма gross. Но вот момент с отдельной зарплатой на исп. Или согласятся, но повесят в доп. В избранное Подписаться. Arti Member Откуда: Москва Сообщений: В понедельник выхожу на новую работу. Arti Как обычно фиксируют увеличение зарплаты после испытательного срока?

В период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных локальных нормативных актах ст. Arti Вряд ли мне напишут расписку с подписью, так как это будет фактически свидетельством нарушения зак-ва, так?

Arti Т.

Пониженная зарплата на испытательном сроке

Дата публикации Система оплаты труда, действующая в организации, устанавливается в локальном акте организации либо коллективном договоре ч. В трудовом договоре в обязательном порядке указываются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ст. Кроме того, в трудовом договоре указывается и трудовая функция работника, то есть в трудовом договоре указывается наименование должности и должностные обязанности. Оклад должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ч. Если по занимаемой должности устанавливаются дополнительные поощрительные и компенсационные выплаты, которые зависят от выполнения работником каких-либо показателей или от соответствия каким-либо критериям, то их можно не выплачивать на испытательном сроке.

Зарплата на испытательном сроке

Сотруднику устанавливается: должностной оклад р. Вот я и думаю, каковы мои шансы в суде Inness Заслуженный Сообщений: Баллов: Регистрация: У Вас есть расчетные листы? Валерий Гость 6 0 Да, расчетные листы есть.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК / Увольнение работника / Работодатель БУДЬ ОСТОРОЖЕН

Печальный опыт работников, обманутых работодателями, получил широкую огласку. В результате обеспокоенные граждане уже на первом собеседовании спрашивают кадровиков: сколько платят на испытательном сроке и платят ли за испытательный срок в компании вообще? Понятно, что узнать наверняка, как поведет себя работодатель по истечении периода адаптации нового сотрудника, невозможно. Но как защитить свои права, бороться с нечестными работодателями и на что обращать внимание, когда заключаешь трудовой договор с испытательным сроком — об этом и поговорим. Начнем с того, что испытание может назначаться только по обоюдному согласию работника и работодателя. То есть без согласия работника испытательный срок ему назначать нельзя.

Зарплату согласовали, на испытательном сроке 3 мес - X рублей, а после - Y рублей.

Многие отечественные бизнесмены пользуются законодательно разрешенной возможностью принять лицо на работу только после прохождения испытательного срока. Это время используется для выявления в потенциальном сотруднике искомых профессиональных и личностных качеств. Ответ на него и не только, будет дан в статье с учетом положений законодательства и сложившейся юридической практики.

Разная зарплата на испытательном сроке и после него

Какую зарплату на испытательном сроке получает юрист Арбитражного суда. В Арбитражном суде много разных "Юристов" - судьи, помощники судей, секретари, и т. Какая зарплата у контрактника на испытательном сроке в звании рядовой? Уважаемый Игорь Рядовой, прослуживший года, зарабатывает — 19 рублей.

Регистрация Забыли пароль? Казалось бы, уж об испытательном сроке у всех должно быть чёткое и однозначное представление, так как трудно найти более прозаическую и хорошо известную тему. Однако на практике всё совсем не так: с испытательным сроком связаны многие заблуждения, ошибки и даже целые мифы.

Испытательный срок: основные ошибки и заблуждения. Часть 1

Соискателю назначается испытательный срок и оплата труда на испытательном сроке, которая часто неправомерно уменьшается. Законодательством трудового кодекса РФ предусмотрены следующие виды трудового договора :. Если условия и сроки испытания не оговариваются в договоре по предварительному согласию работодателя и работника и не указаны в нем, считается, что соискатель принят без испытательного срока. В Трудовом законодательстве РФ не указано, что оплата труда на испытательном сроке, на период испытания не может быть меньше той, которая озвучена на вакантную должность. Зарплата после испытательного срока должна соответствовать также штатному окладу или тарифной ставке. По истечении испытательного срока зарплата может увеличиться, но на самом деле она просто будет соответствовать штатному расписанию. В Трудовом кодексе РФ ст. Работнику в испытательный срок назначается оплата труда на испытательном сроке и он имеет право получать не только премии от прибыли, но может иметь и дисциплинарные взыскания.

Оплата работы на испытательном сроке

У нас оказывается бесплатно круглосуточная консультация адвоката по телефону. Бесплатная консультация адвоката онлайн круглосуточно оказывается только на нашем сайте - справа внизу вы видите иконку онлайн-консультанта.

Нажмите на нее и в появившейся форме укажите свое имя, контактный телефон и собственно вопрос. Если в настоящее время все юристы центра правовой помощи заняты, то первый освободившийся специалист свяжется с вами по указанному номеру мобильного телефона.

зарплата на испытательный срок меньше на рублей или на на заработную плату и на условия об испытательном сроке.

Полагаю, что можете, ибо Приобретать доли в праве собственности на жилое помещение законодательством не запрещено, если в квартире имеются изолированные жилые помещения, которые могут использоваться автономно каждой из ваших семей. Вопрос об ответственности будет решать командование части. Ибо проездной билет достаточное доказательство, на мой взгляд. Напишите объяснения, к нему приложите копию билета.

От технического состояния авто зависит Ваша безопасность и безопасность окружающих. Трасологическая экспертиза занимается исследованием следов на автомобилях и месте ДТП для установления обстоятельств ДТП и лица, ответственного за причинение вреда.

Каждый из них своевременно отслеживает поправки в законодательстве и является профессионалом в своей отрасли права, что подтверждают многочисленные отзывы наших пользователей, которым мы оперативно помогли разобраться с юридическими вопросами. Просто зайдите на форму подачи вопроса - задать вопрос юристу. Преимуществом нашего сервиса можно назвать 24-часовую юридическую поддержку. Чтобы получить на портале юридическую консультацию не надо проходить регистрацию, указывать телефон или отправлять платные sms.

Ведь, большинство специалистов, зарегистрированных на сайте юристов, имеют не узкую специализацию и, поэтому, имеют возможность проводить обширные юридическое консультирование. Большинство думает, что это такой удачно продуманный пиар-ход, или специалисты специально преследуют с этого какие-то другие корыстные цели, или они это делают ради славы.

Смеем Вас разубедить- это совершенно не .

Дело будет проиграно и вежливый (бесплатный) клиент вас проклянёт. Речь о консультации, а не о решении проблем. Приходят пенсионеры по направлению соц.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить зарплату на испытательном сроке
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sucompawa

    Я согласен со всем выше сказанным. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  2. Филарет

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.