+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Трудовой кодекс аттестация после декретного отпуска

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Трудовой кодекс аттестация после декретного отпуска

За время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы должность. Таким образом, работодатель обязан предоставить должность, которая сохранялась за Вами в период отпуска по уходу за ребенком. Согласно статье 56 ТК, порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором , а в случае его отсутствия актом работодателя, изданным по согласованию с представителями работников. В противном случае, вам не иеют право устраивать аттестацию. В случае нарушения ваших прав, обращаетесь в Трудовую комиссию и в прокуратуру.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн.

Врач после «декретного» отпуска: определяем дату аттестации

Работодатель в локальном нормативном акте самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников при его наличии , определяет порядок аттестации сотрудников, вышедших из отпуска по уходу за ребенком. В соответствии с ч. В отношении отдельных категорий сотрудников порядок проведения аттестации установлен нормативными актами, в которых, как правило, и содержится положение о сроке прохождения аттестации после выхода из отпуска по уходу за ребенком см.

В этом году я вышла из декретного отпуск. До декрета у меня была вторая категория г , в декрет ушла в г. В такой ситуации педагогический работник вправе сам подать заявление о проведении в отношении него аттестации, даже находясь в декретном отпуске п. Последствия неудовлетворительных результатов аттестации сотрудников после декрета Если сотрудник не относится к той категории, для которой прописаны ограничения по сроку аттестации после его выхода из декрета, и в локальном документе также нет об этом упоминаний, ему придется пройти назначенную работодателем проверку квалификации независимо от того, сколько времени прошло с момента возобновления работы.

Если по итогам проведенной аттестации выяснится, что квалификация работника не соответствует должностным требованиям, трудовой договор с ним, согласно п. Если обнаружено несоответствие, работодатель должен предложить сотруднику более низкую должность, обязанности которой человек сможет выполнять. Если работник отказывается, его отказ оформляется в письменном виде. Сотрудник увольняется. Уволен он будет и в том случае, если работодатель не может предложить другие должности.

Спорные моменты Аттестация некоторыми работодателями воспринимается как способ увольнения неугодных сотрудников. Оценки занижаются, выносится необъективное решение. Исключениями являются увольнение беременной женщины в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, и увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по основаниям, предусмотренным п. ТК РФ. Гарантия, предусмотренная для женщин, имеющих детей, распространяется на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов попечителей несовершеннолетних ст.

Пункт 3 ч. Обязательность аттестации оговаривается в трудовом соглашении. Председатель профсоюзного органа входит в комиссию только в том случае, если этот профсоюз есть. Его можно не включать в состав тогда, когда при получении негативных результатов сотрудник не будет уволен. Однако увольнение трудящегося по итогам аттестации может выполняться только в том случае, если в комиссии участвовал представитель профсоюза.

Минимальное число участников комиссии — 3 человека. Максимальное количество не установлено. Федерального закона от Аттестация представляет собой инструмент для оценки компетенции сотрудника.

В ее рамках выполняется проверка деловых качеств, квалификации. Все рассмотренные показатели анализируются на предмет соответствия должности. Требования к квалификации оговариваются трудовым соглашением.

Результаты аттестации могут послужить основанием как для увольнения, так и для повышения. Сотрудники, ушедшие в декретный отпуск, как правило, утрачивают свою прежнюю квалификацию. Поэтому аттестация после декретного отпуска — вполне уместное мероприятие. Однако важно осуществить его правильно.

Аттестация не может быть проведена сразу после выхода из отпуска, так как сотрудник просто не будет к ней готов.

Предоставляется отсрочка по времени, нужная для того, чтобы человек успел восстановить свои навыки и умения. Но это только рекомендация. В нормативных актах не содержится почти никаких ограничений по проведению аттестации. Единственное ограничение — необходимость учета профсоюзного органа при назначении проверки часть 2 статьи 81 ТК РФ.

Однако мнение только учитывается. Проверяться на соответствие должности не могут следующие сотрудники:. Только через год после выхода из декретного отпуска может назначаться аттестация в отношении этих сотрудников:. В отношении прочих сотрудников ограничений нет. Однако имеются в виду только ограничения, установленные законом. В компании могут существовать свои правила, оговоренные в локальных актах. Это могут быть специальные положения, коллективные договоры. В отношении педагогов также действуют определенные ограничения.

В частности, аттестация в данном случае может быть назначена не ранее 2 лет после выхода из отпуска. Двухлетняя отсрочка нужна потому, что педагогическая квалификация не может быть приобретена быстро. Двухлетняя отсрочка не будет действовать в том случае, если педагог проходит аттестацию на повышение квалификации. В частности, если он получает первую или высшую категорию. Сделать это можно, еще находясь в отпуске. Аттестация осуществляется не чаще раза в три года. В большинстве случаев сотрудника нельзя обязать подтверждать квалификацию сразу после выхода из декрета.

Мероприятие основывается на законах и внутренних актах. Предполагает особый порядок, правила. Аттестация после выхода из декрета проводится в стандартном порядке. Порядок ее базируется на внутренних актах компании. Они устанавливают следующие факторы:. Со сформированным внутренним актом нужно ознакомить трудящегося под роспись. Это крайне важно, так как при возникновении споров с сотрудником в суде работодателю понадобится дать доказательства того, что работник знал о критериях оценки и прочих аспектах.

После того как локальное положение составлено, должен быть утвержден график осуществления аттестации. В нем нужно прописать дату исполнения мероприятия, а также дату направления в комиссию всех требуемых бумаг. Сотрудника также нужно ознакомить с графиком. Проведением мероприятия занимается специально созванная комиссия. Как правило, в нее входят следующие лица:. Аттестация предполагает составление характеристики на лицо, подлежащее данной процедуре. В этой характеристике работодатель оценивает трудовую деятельность сотрудника.

Характеристика может включать в себя эти показатели:. Если в ходе аттестации обнаружено несоответствие, сотрудник может быть уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Однако работодателю нужно учитывать, что в случае увольнения нужно предоставить все доказательства того, что человек действительно не соответствует своей должности. К примеру, это документы, свидетельствующие о невыполнении норм труда, бумаги о выпуске брака. Аттестация некоторыми работодателями воспринимается как способ увольнения неугодных сотрудников.

Однако все факты правонарушений можно доказать, чтобы потом оспорить свое увольнение. Вопрос подробно : Срок действия первой квалификационной категории истек у педагога, который находился в декретном отпуске до выхода из такового отпуска. Сохраняется ли категория у такого работника после выхода из декретного отпуска?

Должен ли руководитель производить оплату труда по 1-й категории до момента аттестации такого педагога по новой? Ответ: Ранее установленная категория у педагогического работника не сохраняется до проведения новой аттестации.

В соответствии с п. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит. При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее установленных квалификационных категорий. При этом, в соответствии с порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений:.

Необходимость предоставления отсрочки при аттестации сотрудника, отсутствовавшего довольно длительный срок на рабочем месте, объясняется тем, что ему требуется время, чтобы восстановить свои умения и навыки. Таким образом, логично предположить, что срок проведения аттестации работников после декрета может быть немного отодвинут по времени на законодательном уровне либо по решению исполнительного органа компании.

Тем не менее в Трудовом кодексе практически не предусмотрено каких-либо ограничений по проведению аттестации работников, вышедших из декрета, кроме ученых, педагогов и некоторых других категорий трудящихся. Единственным исключением является ч. В абз. Составление характеристики на сотрудника Аттестация предполагает составление характеристики на лицо, подлежащее данной процедуре. Для остальных категорий работников, вышедших из декрета, ограничения по сроку аттестации могут быть прописаны в локальном документе компании — специальном положении, колдоговоре и т.

Когда возможна аттестация педагогов после декретного отпуска? Аттестация после декретного отпуска педагогических работников может быть проведена лишь через 2 года после их выхода из любого из социальных отпусков по уходу за ребенком или по беременности и родам. Об этом прямо указано в п. Указанные ограничения не действуют в том случае, если педагогу, вышедшему из декрета, требуется пройти аттестацию на повышение квалификации для получения первой и высшей квалификаций.

У меня такая ситуация. Я работаю учителем в школе. Полтора года находилась в отпуске по уходу за ребёнком. В период нахождения в отпуске у меня закончился срок действия моей квалификационной категории была 1 категория. Уход в декрет всегда подразумевает для работодателя и сотрудника возникновение многих вопросов. Обычно они связаны с зарплатой, продолжительностью декрета, правильным оформлением документов. Однако существует вопрос, который имеет приоритет — сохранение квалификации.

Аттестация после декретного отпуска Трудовой Кодекс

В соответствии со статьей Трудового кодекса РК далее - ТК , отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника , по его выбору. За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы должность. Таким образом, работодатель обязан предоставить должность, которая сохранялась за Вами в период отпуска по уходу за ребенком. Согласно статье 56 ТК, порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя, изданным по согласованию с представителями работников. К примеру, согласно Правилам проведения и условия аттестации гражданских служащих , утвержденным приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 20 июля года N п, служащие проходят аттестацию по истечении каждых последующих трех лет пребывания на гражданской службе, но не ранее шести месяцев со дня занятия данной должности. Служащие, находящиеся в отпуске по уходу за детьми, аттестуются не ранее, чем через шесть месяцев после выхода на службу.

Выход на работу после декретного отпуска

А он меньше, чем должностной оклад врача с квалификационной категорией. До Иначе уже с

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Досрочный выход из декретного отпуска

Выхожу из декретного отпуска. Ребенку 1,5 года. До декрета была в должности руководителя отдела продаж. Сейчас руководство предлагает пройти аттестацию через 2 недели после выхода для подтверждения соответствия должности.

Работодатель в локальном нормативном акте самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников при его наличии , определяет порядок аттестации сотрудников, вышедших из отпуска по уходу за ребенком.

Содержание страницы Можно ли проводить аттестацию после декретного отпуска? В отношении кого не проводится аттестация Когда проводится аттестация педагогов после декрета Проведение аттестации Способы проведения Результаты аттестации Спорные моменты. Аттестация представляет собой инструмент для оценки компетенции сотрудника. В ее рамках выполняется проверка деловых качеств, квалификации.

Аттестация после выхода из декрета

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Р аботодатель в локальном нормативном акте самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников при его наличии , определяет порядок аттестации сотрудников, вышедших из отпуска по уходу за ребенком.

На самом деле, этот довольно длительный период делится на три различных отрезка:. В течение первых двух этапов за декретчицей сохраняют не только место, но и выплачивают среднюю зарплату. Оставшееся до третьего дня рождения малыша время она, до 1,5 лет, получает пособие и сохраняет уверенность, что сможет в любой момент вернуться на свою должность.

Аттестация после декретного отпуска по тк рф

Аттестация работниц после окончания декретного отпуска вызывает много вопросов и разногласий. Некоторые работодатели устанавливают срок года до аттестации после окончания декрета, другие вынуждают пройти ее сразу после отпуска. Долгое отсутствие женщины на рабочем месте требует некоторого времени для восстановления подзабытых умений и навыков. Поэтому срок аттестации следует немного отодвинуть. Аттестация предполагает оценку компетенций сотрудника, его деловых и профессиональных качеств. Полученные результаты изучаются и по их результатам определяется соответствие должности. Требования и должностные обязанности должны быть прописаны трудовым соглашением и другими актами. Результаты могут не только стать подтверждением профессионального уровня, но и рассматриваться как основание для последующего увольнения или повышения.

Звоните для консультации

Где теперь этот человек не знаю. Но по номеру кузова, я нашел хозяина авто. Тот подтвердил, что продал авто когда-то кому-то, и разговор был что в металлолом (хозяин сам был рад, что его авто сохранилось). Но, как выяснилось, т.

Аттестация работниц после окончания декретного отпуска вызывает много Трудовой кодекс не устанавливает сроки и ограничения по вопросу.

Особенности аттестации после декретного отпуска

Мы готовы обеспечить полную защиту ваших интересов и прав в любой ситуации: собрать правовые основы для обоснования вашей позиции, найти нужные аргументы, законы, обстоятельства и полностью представлять вашу сторону в любом суде Челябинской области или в любых других государственных инстанциях, где это понадобится. Позвоните или напишите .

Вам нужно указать в соответствующих разделах имя, номер телефона, краткое описание вопроса или проблемы. Юрист онлайн находится на связи круглосуточно и ответит вам в ближайшее время. Практика показывает, что клиенты чаще всего обращаются к нам при возникновении спорных ситуаций в следующих сферах права:При наличии у всех участников ДТП полиса ОСАГО потерпевший идет в свою страховую компанию и пишет заявление на возмещение ущерба, если:Не возбраняется обращаться к своему страховщику, если инцидент произошел с участием нескольких ТС.

В этом случае страховая выплачивает ущерб своему клиенту, а затем решает вопросы взыскания денег со страховщиков других участников ДТП.

Бюджетные счета, счета для уплаты ЕСВ Классификатор профессий Вход в Электронный кабинет доступен по новому адресу Налоговые и бухгалтерские новости 03. Об этом нардеп от Слуги народа, глава комитета Верховной рады по вопросам финансов, налоговой и таможенной политики Даниил Гетманцев сказал в интервью РБК-Украина.

Вы хотите жить в Китае. Запомните то что я Вам сказалтретья Мировая война будет именно с Китаем.

Поэтому суды неохотно решают дело в пользу военнослужащих, ибо, кроме законодательства, имеется мнение органов правосудия. Если вам нужен опытный военный юрист, который готов защищать ваши права и интересы, обратитесь к исполнителям на сайте YouDo. Специалисты, зарегистрированные на Юду, являются профессионалами своего дела и помогут вам решить все важные юридические задачи. Найти на Юду хорошего исполнителя, который окажет правовую поддержку.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Адриан

    Мне очень жаль, ничем не могу Вам помочь. Но уверен, что Вы найдёте правильное решение. Не отчаивайтесь.

  2. leidelabre

    Совершенно верно! Я думаю, что это отличная идея.

  3. inimolde

    Да,хорошо. Кладу 5.

  4. Роза

    Просто кошмар.///

  5. Ефросинья

    Предлагаю Вам зайти на сайт, где есть много статей на интересующую Вас тему.

  6. Антип

    Дамс в большинстве случаев оно так и есть!