+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Руководитель муниципального казенного учреждения

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Руководитель муниципального казенного учреждения

Статья Руководитель муниципального учреждения сравнить с законом. Руководитель муниципального бюджетного или казенного учреждения является единоличным исполнительным органом муниципального учреждения. Руководитель муниципального автономного учреждения является органом муниципального автономного учреждения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Место нахождения юридический адрес казенного учреждения: , Ставропольский край, Левокумский район село Правокумское, улица Советская,2.

Статья 30. Руководитель муниципального учреждения (сравнить с законом)

Решений Курганской городской Думы от В соответствии с Трудовым кодексом РФ , Федеральным законом от Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных казенных учреждений города Кургана согласно приложению. Признать утратившими силу следующие Решения Курганской городской Думы:.

От Настоящее Решение в части регулирования оплаты труда руководителей МКУ "Служба городских кладбищ", МКУ "Муниципальный архив города Кургана" распространяется на правоотношения, возникшие с Опубликовать настоящее Решение в газете "Курган и курганцы".

Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянные депутатские комиссии по социальной политике и по бюджету, налогам и сборам Курганской городской Думы. Глава города Кургана В. Приложение к Решению Курганской городской Думы от 17 октября г. N "Об оплате труда руководителей муниципальных казенных учреждений города Кургана". Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных казенных учреждений города Кургана далее - Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ , Федеральным законом от Муниципальных казенных учреждений города Кургана, участвующих в осуществлении управленческих функций: "Административно-техническая инспекция города Кургана", "Транспортное управление", "Городская инспекция по земельным отношениям", "Управление дорожного хозяйства и благоустройства города Кургана", "Управление капитального строительства", "Жилищная политика", "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Кургана", "Муниципальный архив города Кургана" далее - муниципальные казенные учреждения ;.

Решения Курганской городской Думы от Муниципальных казенных учреждений города Кургана, не участвующих в осуществлении управленческих функций: "Центр бухгалтерского учета" ЦБУШ N 2 и ЦБУДС N 2, 3, 4 , "Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления" далее - муниципальные казенные учреждения. Оплата труда руководителей муниципальных казенных учреждений включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Компенсационные выплаты - надбавки к должностному окладу компенсационного характера, связанные с особыми условиями работы, с работой со сведениями, составляющими государственную тайну, иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

Стимулирующие выплаты - надбавки к должностному окладу стимулирующего характера надбавка за стаж работы в должности руководителя муниципального учреждения, персональная муниципальная надбавка , премия по итогам работы за месяц, единовременное вознаграждение к профессиональному празднику, за достижение высоких результатов в деятельности муниципального казенного учреждения. Должностной оклад руководителя муниципального казенного учреждения определяется в кратном соотношении к должностному окладу по должности "специалист" учреждения и устанавливается в соответствии с представлениями отраслевых Департаментов.

Коэффициент кратности определяется исходя из предельной численности работников муниципального казенного учреждения в порядке, определенном в таблице 1 настоящего Положения:. Предельная численность работников муниципального казенного учреждения, человек.

Изменение оклада руководителю муниципального казенного учреждения производится в случае изменения должностного оклада по должности "специалист" и или увеличения численности работников муниципального казенного учреждения. Руководителям муниципальных казенных учреждений устанавливаются следующие ежемесячные выплаты компенсационного характера:. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в процентах к должностному окладу в соответствии с порядком, определенным действующим законодательством.

В целях стимулирования труда, обеспечения стабильной работы муниципальных казенных учреждений и закрепления кадров руководителям муниципальных казенных учреждений устанавливаются следующие ежемесячные выплаты стимулирующего характера:. Надбавка за стаж работы в должности руководителя муниципального казенного учреждения - в процентах к должностному окладу при стаже:. В стаж, дающий право на получение надбавки за стаж работы в должности руководителя муниципального казенного учреждения, включаются следующие периоды работы в должности руководителя:.

Персональная муниципальная надбавка - в процентах к должностному окладу в соответствии с порядком, утвержденным Администрацией города Кургана. Персональная муниципальная надбавка устанавливается руководителю муниципального казенного учреждения за участие в городских мероприятиях, реализацию федеральных, областных и муниципальных целевых программ, внедрение инновационных подходов в содержание работы муниципального казенного учреждения. Премия по итогам работы за месяц. Выплата премии руководителям муниципальных казенных учреждений осуществляется ежемесячно с учетом выполнения муниципальным казенным учреждением следующих показателей:.

При выполнении муниципальным казенным учреждением показателей, указанных в пункте 2. При невыполнении муниципальным казенным учреждением показателей, указанных в пункте 2. Наименование показателя.

Нецелевое и неэффективное использование бюджетных средств и муниципальной собственности. Невыполнение утвержденного плана работ мероприятий. Несвоевременное и некачественное предоставление информации и отчетности учредителю. Наличие обоснованных жалоб граждан организаций , касающихся непосредственной деятельности муниципального казенного учреждения.

Наличие со стороны контролирующих надзорных органов обоснованных замечаний по работе муниципального казенного учреждения, связанных с бездействием руководителя муниципального казенного учреждения. Сведения о выполнении муниципальным казенным учреждением установленных показателей направляются отраслевым Департаментом для рассмотрения Главе города Кургана не позднее 28 числа месяца, по итогам работы которого осуществляется премирование. Руководители муниципальных казенных учреждений не представляются к премированию в случае наложения дисциплинарного взыскания в периоде, по итогам которого осуществляется премирование.

Единовременное вознаграждение к профессиональному празднику, за достижение высоких результатов в деятельности муниципального казенного учреждения - в размере должностного оклада из экономии фонда оплаты труда муниципального казенного учреждения. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются распоряжением Администрации города Кургана по представлению соответствующего отраслевого Департамента в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципального казенного учреждения на текущий финансовый год.

Установить размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных казенных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера в кратности от 1 до 4. Размер предельного уровня соотношений определяется по каждому муниципальному казенному учреждению органом Администрации города Кургана, осуществляющим функции и полномочия учредителя такого учреждения в части координации и контроля его деятельности, и утверждается постановлением Администрации города Кургана в пределах, установленных в части 1 настоящей статьи.

Политика конфиденциальности персональных данных. Текст документа Статус. Об оплате труда руководителей муниципальных казенных учреждений города Кургана. Поиск в тексте. Об оплате труда руководителей муниципальных казенных учреждений города Кургана с изменениями на 24 апреля года Название документа: Об оплате труда руководителей муниципальных казенных учреждений города Кургана с изменениями на 24 апреля года Номер документа: Вид документа: Решение Курганской городской Думы Принявший орган: Курганская городская Дума Статус: Действующий Опубликован: "Курган и курганцы", N , Дата принятия: 17 октября Дата редакции: 24 апреля Признать утратившими силу следующие Решения Курганской городской Думы: 2.

Положение об оплате труда руководителей муниципальных казенных учреждений города Кургана Приложение к Решению Курганской городской Думы от 17 октября г. N "Об оплате труда руководителей муниципальных казенных учреждений города Кургана" в ред. Общие положения 1. Муниципальных казенных учреждений города Кургана, участвующих в осуществлении управленческих функций: "Административно-техническая инспекция города Кургана", "Транспортное управление", "Городская инспекция по земельным отношениям", "Управление дорожного хозяйства и благоустройства города Кургана", "Управление капитального строительства", "Жилищная политика", "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Кургана", "Муниципальный архив города Кургана" далее - муниципальные казенные учреждения ; в ред.

Статья 2. Порядок установления должностного оклада руководителю муниципального казенного учреждения в ред. Коэффициент кратности определяется исходя из предельной численности работников муниципального казенного учреждения в порядке, определенном в таблице 1 настоящего Положения: Таблица 1 Предельная численность работников муниципального казенного учреждения, человек Коэффициент кратности До 20 включительно 2,71 21 - 30 2,72 - 2,75 31 - 40 2,76 - 2,85 41 - 70 2,86 - 3,65 71 - для руководителей муниципальных казенных учреждений города Кургана, не участвующих в осуществлении управленческих функций 3,66 - 3,70 71 - для руководителей муниципальных казенных учреждений города Кургана, участвующих в осуществлении управленческих функций 3,66 - 3,98 Более для руководителей муниципальных казенных учреждений города Кургана, не участвующих в осуществлении управленческих функций 3,71 - 4,70 Более для руководителей муниципальных казенных учреждений города Кургана, участвующих в осуществлении управленческих функций 3,99 - 4,98 часть 2 в ред.

Статья 3. Порядок установления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных казенных учреждений 1. Руководителям муниципальных казенных учреждений устанавливаются следующие ежемесячные выплаты компенсационного характера: 1.

В целях стимулирования труда, обеспечения стабильной работы муниципальных казенных учреждений и закрепления кадров руководителям муниципальных казенных учреждений устанавливаются следующие ежемесячные выплаты стимулирующего характера: 2. В стаж, дающий право на получение надбавки за стаж работы в должности руководителя муниципального казенного учреждения, включаются следующие периоды работы в должности руководителя: - данного муниципального казенного учреждения; - ликвидируемого ликвидированного муниципального унитарного предприятия - в случае работы в муниципальном казенном учреждении, цель создания и или предмет деятельности которого аналогичны целям создания и или предмету деятельности ликвидируемого ликвидированного муниципального унитарного предприятия; - иных муниципальных казенных бюджетных, автономных учреждений города Кургана.

Выплата премии руководителям муниципальных казенных учреждений осуществляется ежемесячно с учетом выполнения муниципальным казенным учреждением следующих показателей: - целевое и эффективное использование бюджетных средств и муниципальной собственности; - выполнение утвержденного плана работ мероприятий ; - своевременное и качественное предоставление информации и отчетности учредителю; - отсутствие обоснованных жалоб граждан организаций , касающихся непосредственной деятельности муниципального казенного учреждения; - отсутствие со стороны контролирующих надзорных органов обоснованных замечаний по работе муниципального казенного учреждения, связанных с бездействием руководителя муниципального казенного учреждения.

Статья 4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников муниципальных казенных учреждений введена Решением Курганской городской Думы от Политика конфиденциальности персональных данных Версия сайта: 2.

Мобильное приложение. Регистрация Забыли пароль? Восстановление пароля. Регистрация Вспомнили? Получаем главу, подождите. Об оплате труда руководителей муниципальных казенных учреждений города Кургана с изменениями на 24 апреля года.

Коэффициент кратности. До 20 включительно. Более для руководителей муниципальных казенных учреждений города Кургана, не участвующих в осуществлении управленческих функций. Более для руководителей муниципальных казенных учреждений города Кургана, участвующих в осуществлении управленческих функций.

Процент снижения премии. Федеральное законодательство Региональное законодательство Образцы документов Все формы отчетности Законодательство в вопросах и ответах.

Устав Муниципального казенного учреждения Культурно-досуговый центр «Радуга» (Новая редакция)

Режим работы -Рабочее время с до -Перерыв на обед с до -Выходные дни Суббота, Воскресенье. Индекс , Республика Бурятия, Баргузинский район, улус Хилгана, ул. Руководствуясь Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Ведущему специалисту Базарову А. Настоящее постановление с приложением обнародовать и разместить на официальном сайте www. Имущество бюджетного казенного учреждения закрепляется за ним на праве оперативного управления в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации. Создание бюджетного казенного учреждения, внесение изменений и или дополнений в учредительные документы бюджетного казенного учреждения.

Может ли совмещать директор муниципального казенного учреждения должность инжинера

Общие положения. Собственником имущества Учреждения является администрация Зуйского сельского поселения Белогорского района Республики Крым далее — Учредитель или администрация поселения. Организационно-правовая форма Учреждения — муниципальное казенное учреждение.

Муниципальное казенное учреждение "Культурно-спортивный комплекс Листвянского муниципального образования" именуемое далее - "Казенное учреждение" является некоммерческой организацией, созданной для оказания муниципальных услуг и исполнения Муниципальное казенное учреждение "Культурно-спортивный комплекс Листвянского муниципального образования" именуемое далее - "Казенное учреждение" является некоммерческой организацией, созданной для оказания муниципальных услуг и исполнения муниципальных функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий местного самоуправления. Учредителем и собственником имущества Казенного учреждения является администрация Листвянского муниципального образования.

Совместительство подразделяется на два вида — внутреннее и внешнее.

Утверждено Постановлением главы администрации Торковичского сельского поселения Лужского муниципального района Ленинградской области от Общие положения. Цели и виды деятельности учреждения.

Руководитель муниципального казенного учреждения

Утвердить Положение о материальном стимулировании и премировании руководителя муниципального казенного учреждения Социально-культурный центр Осьминского сельского поселения Лужского муниципального района Ленинградской области согласно приложению. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу со дня подписания. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Вагнер А.

Решений Курганской городской Думы от В соответствии с Трудовым кодексом РФ , Федеральным законом от

Настоящий Порядок устанавливает правила размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителя и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения культуры Терпилицкий Культурно-Досуговый Центр далее соответственно - информация, учреждение и представления указанными лицами информации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Лица, указанные в пункте 1 настоящего Порядка, ежегодно в срок до 15 марта года, следующего за отчетным, представляют информацию директору муниципального казенного учреждения культуры Терпилицкий Культурно-Досуговый Центр далее - руководитель , или, если руководителем принято соответствующее решение, в кадровую службу учреждения. Информация размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте муниципального казенного учреждения культуры Терпилицкий Культурно-Досуговый Центр далее - учреждение. Информация по решению руководителя может размещаться в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте учреждения - кдц-терпилицкий. Информация размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет не позднее 31 марта года, следующего за отчетным, в доступном режиме для всех пользователей информационно-телекоммуникационной сети Интернет. В составе информации указывается полное наименование учреждения, а также занимаемая должность, фамилия, имя, отчество и величина рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платы лиц, указанных в пункте 1 настоящего Порядка.

ММКА: юридические услуги Москва, юридическая помощь адвоката. Бесплатная юридическая помощь онлайн. Сьена" - католическом сиротском это могло случиться. Использовать тяжелые звонок, Макри не бесплатная юридическая помощь в новосибирске оставалось ничего, кроме движимый.

Юридическая консультация онлайн способна оказать полный комплекс.

Учредителем Муниципального казенного учреждения «Центр . составление и согласование с руководителем Учреждения смет.

На что можно сослаться в заявлении, ведь нужны веские основания. Здравствуйте, я в этом году заканчиваю медицинский вуз, в котором учился по целевому направлению.

Планирую работать в городе, в котором брал целевое направление.

В стоимость услуг входит как оформление всей сопутствующей документации, так и расходы, затрачиваемые на транспортировку автомобиля до утилизационного центра. Без документов и номеров В целях утилизации авто собственник подает документы, перечень которых определяется договором сторон. Как правило, требуются следующие документы: общегражданский паспорт собственника ТС; копия ПТС с отметками, подтверждающими срок владения.

Допускает ли закон прекращение регистрации до момента фактической утилизации, неясно.

Была заблокирована зарплатная карта Газпромбанка по решению приставов. На 5 октября 2019 г.

Помимо собственно искового заявления он обязан предоставить в канцелярию следующие бумаги: удостоверения личности всех участников сделки; уведомление о размене для попечительского совета (если сделка происходит с участием ребенка); правоустанавливающие документы на долю; кадастровый паспорт; выписка из домовой книги; копия финансово-лицевого счета. Принятие решения судом осуществляется в течение месяца. Но следует помнить, что судья - не маклер и продавать-менять ничего не.

О чем и будет сообщено в решении.

Три года назад сидела в декретном отпуске до 1,5 лет, потом через пол года вышла на работу и получила декретные до 1,5 лет и зарплату, потом проработала три месяца уволилась, потом месяц дома просидела и устроилась на другую работу, потом в апреле месяце этого года пришло письмо, что я должна вернуть обратно сумму за декретный отпуск примерно около 50000р. В этом году мои дети (двойняшки) идут в 1 класс.

Я воспитываю их одна, отец детей лишен родительских прав за неуплату алиментов. Для статуса малоимущей семьи доход превышен на 1000руб.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Муниципальное казенное учреждение "Центр развития МОУ" неэффективно расходует бюджет?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Панкрат

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. vednosiga

    Давайте поговорим на эту тему.

  3. lallsurbi

    Кошмар. Только что смотрел новости просто волоы поднимаются, как же жить будем если цена на нефть так упала. В бюджет заложили одни цифры и доходы, теперь видим другие. Интересно на сколько хватит нам нашего стабилизационного фонда с таким подходом. Сорри, что я так близенько к теме. Но это тоже важно, как мне кажется.

  4. Виталий

    Респект!!! Качественные продукты выкладываешь!

  5. rectconthenup

    Капец! все мы этим пользуемся