+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Обеспечить доставку сотрудников

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Обеспечить доставку сотрудников

Нередко работодатель организует доставку своих сотрудников на работу. Осуществляется такая доставка с исполь-зованием собственного транспорта либо транспортной организацией, с которой заключается специальный договор. Доставку сотрудников на работу в отдельных организациях включают в социальный пакет, прописывая такую обязан-ность в коллективном договоре, а некоторые — ив трудовом. Бывает, что сотрудникам компенсируются расходы на проезд до места работы. Работодатель, как видим, несёт расходы в том или ином виде.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Реально ли это?

Доставка сотрудника до дома в ночное время

К сожалению, подобное требвоание не регламентируется федеральным законодательством. В соовтетствии со ст. Обычно такие нормы прописываются в отдельных положениях или коллективных договорах. Советую их внимательно изучить. Если по ним предусматривается обеспечение доставки после работы до конкретного места или по месту жительства работников, то Вы вправе требовать их соблюдения.

Если же нет, то можно ссылаться на нарушение условий охраны труда. Также советую позвонить по номеру телефона горячей линии трудовой инспекции Приморского края для получения информации по впоросам охраны труда и соблюдения трудовых прав : 8 ; Прямого указания на такую обязанность работодателя в Трудовом кодексе нет. Таким образом условия, обеспечивающие Вашу безопасность должны быть включены в Ваш трудовой договор, соглашение или в коллективный договор или отражены в каких-либо внутренних положениях, регламенитрующих работу в ночное время или безопасность сотрудников.

Статьей 96 ТК РФ предусмотрены так же категории работников, которые вправе отказаться от работы в ночное время. К работе в ночное время не допускаются : беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Трудовое право. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Аноним. Добрый день.

Нигде не могу найти закон регламентирующий доставку сотрудников, смена которых заканчивается после до дома. Мне изменили график работы на с до , гарантировали доставку до дома и я подписала согласие. После первой смены выяснилось, что транспорт компании осуществляет транспортировку только до остановки общественного транспорта.

Я была в шоке, что меня молодую, красивую,хрупкую девушку выкидывают посреди дороги и я должна сама добираться ночью по темным подворотням до дома.

Что говорит закон? До какого места работодатель должен довозить сотрудника ночью? И что делать, если начальство отказывается менять график? Трудовое право Владивосток Пожаловаться модератору. Алексей Владимирович Здравствуйте, К сожалению, подобное требвоание не регламентируется федеральным законодательством. Валуйкин Роман Николаевич Статьей 96 ТК РФ предусмотрены так же категории работников, которые вправе отказаться от работы в ночное время К работе в ночное время не допускаются : беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Попов Игорь Закон относит это к соглашению сторон трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; в ред.

Федеральных законов от Федерального закона от Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Здесь проще договориться об оплате работодателем такси, если нет желания передвигаться в общественном транспорте в одиночку.

Петров Алексей Иванович Доброе время суток! К сожалению в трудовом кодексе нет статьи, которая обязывает работодателя предоставлять сотрудникам транспорт, если рабочая смена заканчивается в ночное время. Но такая норма может быть внесена в коллективный договор, который администрация предприятия обязана ежегодно заключать с трудовым коллективом.

Как вариант, такая обязанность может быть прописана во внутренних локальных актах организации. Изучите их. Статья Гафаров Рашид Алексеевич Работа в ночное время регулируется ст.

Согласно данной статье ночное время - время с 22 до 6 часов. Однако ст. На основании ст. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. В силу ст. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. ТК РФ не предусматривает такого вида гарантий или компенсаций, как возмещение стоимости проезда работнику в ночное время либо обеспечение ему транспорта до дома. Решение вопроса по возмещению транспортных расходов работника до работы и обратно, в том числе за доставку в ночное время, возможно на уровне локального регулирования, то есть должно быть определено в локальном нормативном правовом акте работодателя.

Таким образом, работодатель не обязан возмещать стоимость проезда работнику в ночное время, за исключением случая, когда это установлено соответствующим локальным нормативным правовым актом. Или при поступлении на работу работник вправе предложить работодателю внести дополнительное условие о предоставлении транспорта в ночное время На практике иногда группа работников договаривается с руководителем, чтобы их развозили в ночное время. Марина Николаевна Если Вы согласились на такой график работы, то работодатель не обязан заниматься доставкой сотрудников в ночное время.

Такая обязанность могла бы быть у работодателя, если бы она была прописана в Вашем трудовом договоре в разделе "Обязанности работодателя" или в локальном акте Вашей организации. Если Вас не устраивает такой график работы, то Вы вправе уволиться по собственному желанию.

Так как ни один контролирующий орган не вправе заставить работодателя заниматься развозом сотрудников. Это, так сказать, дополнительный бонус от работодателя.

Буду благодарна за отзыв и оценку ответа. Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Подземные работы и подземные условия труда - есть ли разделение в законодательстве? Муниципальная служба, совмещение - как должна оплачиваться работа? Наглый наговор, нет расчета пропажа со склада Еще вопросы. Полезные статьи. Правила хранения трудовых книжек Ответственность за незаключение трудового договора Льготы предприятиям, где работают инвалиды Еще статьи. Юридические консультации.

Доставка сотрудника на рабочее место

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. Это предусмотрено статьей Трудового кодекса. Тем не менее доставку сотрудников на работу порой сложно обосновать, если у налоговых инспекторов возникают претензии. Рассмотрим расходы на доставку сотрудников в части налога на прибыль и НДС. В настоящее время нередко офисы компаний находятся в бизнес-центрах вдали от маршрутов и остановок общественного транспорта. Поэтому фирмы обеспечивают доставку сотрудников на работу корпоративным транспортом утром от места сбора например, от ближайшей к офису станции метро до офиса и обратно по окончании рабочего дня.

Доставка сотрудников до работы и обратно: учет без страха и упрека

Содержание страницы Правовое обеспечение Как можно организовать доставку Доставка — это расход Налоговый учет трат на доставку персонала Отражение доставки персонала в бухучете. Иногда рабочие места находятся довольно далеко от привычных транспортных магистралей, например, работа в загородных промышленных зонах, в пригородных супермаркетах и др. Случается, что график работы построен таким образом, что сам сотрудник вряд ли успеет добраться к началу рабочей смены или уехать домой после нее. Чтобы у налоговых инспекторов не возникло претензий, траты должны быть обоснованы и правильно учтены в бухгалтерском балансе.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бесплатное питание сотрудников или в счет зарплаты в IIKO

Тема: Новое в порядке исчисления и уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в году. Компании по своей инициативе могут организовать доставку сотрудников до места работы и обратно.

К сожалению, подобное требвоание не регламентируется федеральным законодательством. В соовтетствии со ст.

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя осуществлять доставку сотрудников только в случае вахтового метода работы. Поэтому в данном случае этот вопрос должен регулироваться индивидуальным трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка. Этот вопрос может быть урегулирован либо в Вашем трудовом договоре, индивидуально с Вами, либо в коллективном договоре , а также в зависимости от сферы деятельности работодателя, как вариант, в межотраслевых соглашениях что маловероятно.

Доставляем сотрудников на работу/с работы

Когда предприятие расположено на краю света или режим его работы такой, что на общественном транспорте добраться к началу смены уехать домой после ее окончания нереально, чуть ли не единственный способ обеспечить присутствие сотрудников на рабочих местах — организовать их доставку до работы и обратно. Благо вариантов такой доставки предостаточно. Давайте же выясним, какие налоговые последствия ожидают при этом как само предприятие, так и его работников. Доставляем работников собственным транспортом. А значит, НДФЛ в этом случае не удерживается.

Доставка сотрудников до места работы и обратно — современная услуга для предприятий, которые хотят обеспечить комфорт своим сотрудникам, а также заботятся о корпоративной дисциплине, ведь московские пробки, а также неудобства в столичном метро в час-пик стали серьезной проблемой. Наша транспортная компания предлагает умные решения, которые помогут эффективно решить эту проблему. Комментарии к заказу.

Доставка сотрудников на работу за счет компании

Если содержать собственный служебный транспорт накладно, а доставлять сотрудников к месту работы нужно, выгодным и удобным решением становится обращение к надежному и ответственному перевозчику. Обратившись к нам, вы решите проблему перевозки персонала без ущерба для производственного процесса. Мы гарантируем:. Мы предлагаем автобусы для перевозки от 11 до 40 человек, а значит, к нам могут обращаться владельцы и небольших компаний, и крупных предприятий. Желаете ли вы просто помочь сотрудникам или служебный транспорт необходим из-за отдаленного расположения места работы, мы организуем доставку персонала на удобных и выгодных условиях. Обращайтесь к надежному подрядчику и не беспокойтесь о режиме работы вашего предприятия — все будет точно по графику!

Доставка сотрудников

Если заранее записаться на очную бесплатную консультацию юриста в офисе, то выделяется порядка 1-2 часов. Чтобы юрист дал консультацию именно по вашему вопросу и выстроил четкий алгоритм действий нужно предоставить всю имеющуюся документацию. Вид консультации зависит от сложности вопроса и наличия документов по делу, ведь есть вопросы, которые носят исключительный характер и без ознакомления с документами сложно сказать что-либо конкретное.

Преимуществами бесплатной круглосуточной консультации юриста по телефону в Москве от Юр-Инфо является то, что Вам отвечают сразу же при обращении, без ожидания звонка и перевода на другого специалиста. Бесплатная круглосуточная консультация юриста по телефону предоставляется юристами узкой специализации по отдельным отраслям права.

Доставка сотрудников до места работы и обратно – современная услуга для предприятий, которые хотят обеспечить комфорт своим сотрудникам.

Доставка Сотрудников

Параллельно заполняем листок прибытия и ждем проверки документов. В течение 3 дней прописка будет завершена. Если возникнут сложности Вы всегда сможете записаться на консультацию по номеру 8-499-322-15-06Гражданский кодекс гласит, что ребёнок от 14 до 18 лет может заключать сделки с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя (ГК РФ, статья 26).

Как организовать и учесть доставку сотрудников к месту работы и обратно

Семейные споры - например, по вопросам алиментов, расторжения брака, разделу имущества супругов, родительским правам. В некоторых случаях вопрос лучше не доводить до суда, и в этом также может помочь опытный адвокат.

До этого Татьяна обращалась в бесплатную юридическую контору. Когда женщина пришла на первичную консультацию, ей сказали, что помощь специалисты фирмы оказывают бесплатно, но технические расходы должны быть погашены клиентом. Эти лжеюристы преследовали Татьяну на протяжении нескольких лет - хотя они проиграли дело, всё равно требовали дополнительных денег.

Но есть действительно хорошие фирмы, что нанимают юристов с небольшим опытом работы, которым нужно нарабатывать практические навыки. В таких случаях они действительно могут оказаться полезными, но только на уровне совета. Возникновение критической ситуации предугадать непросто. На практике получается, что они возникают, когда этого мало кто ждет, и получить помощь, попросту, нет .

Также за консультацией к нам обращаются крымчане, которых беспокоит запрет на выезд за границу. Мы разъясняем, что если такой запрет существует, то выехав на территорию Украины, они не смогут вернуться на полуостров.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мира

    клас

  2. Демид

    В этом что-то есть. Спасибо за совет, как я могу Вас отблагодарить?

  3. Ефрем

    Замечательно, очень забавная мысль

  4. erpamercoms

    Для всего найдется что написать, вобщем еще не понятно что и ге взять, подскажите плиз, автору спасибо за стату.

  5. Ванда

    Эта великолепная идея придется как раз кстати

  6. Власта

    Всё выше сказанное правда. Давайте обсудим этот вопрос.