+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Норма часов при вахтовом методе работы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Норма часов при вахтовом методе работы

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы , если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Статья 300 ТК РФ. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы , если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. По терминологии статьи ТК режимом труда и отдыха, о котором говорится в названии статьи ТК, является режим рабочего времени и времени отдыха. Его особенности регламентируются статьей ТК, а также подзаконными нормативными правовыми актами в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

В настоящее время одним из основных специальных актов остаются Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные 31 декабря г. С учетом вышеуказанных положений и норм при установлении режимов рабочего времени и времени отдыха при работе вахтовым методом необходимо руководствоваться следующим:. График работы на вахте утверждается, как правило, на год. В течение работы на вахте продолжительность рабочего дня смены может графиком сменности изменяться.

Применяют графики работы на вахте, предусматривающие уменьшение продолжительности рабочего дня смены в начале и конце недели и увеличение его в середине недели. В целях компенсации имеющейся переработки, возможно уменьшение продолжительности рабочего дня смены. График работы на вахте может быть общим для работников всей организации, отдельных ее подразделений, а может и индивидуальным. Индивидуальные графики могут использоваться для учета специфики работы, связанной с обеспечением:.

При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте из установленных графиком норм вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе, в соответствии с пунктом 4. При отсутствии профоргана работодатель должен учесть мнение иного представительного органа работников либо при отсутствии и такового - утвердить график работы на вахте самостоятельно. Указанное время названо "днями нахождения в пути к месту работы и обратно", а в части 1 статьи ТК - "днями нахождения в пути от места расположения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно", часть 5 статьи ТК определяет - "днями нахождения в пути от места расположения организации пункта сбора до места выполнения работы и обратно".

Юридическая суть одинакова. Наиболее точной является формулировка части 1 статьи ТК. Ее и лучше всего использовать при разработке и утверждении положения о вахтовом методе у конкретного работодателя. Несмотря на то что дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются, на основании части 2 статьи ТК, за эти дни работнику выплачивается специальная надбавка, а также дневная тарифная ставка оклад в соответствии с частями 1, 5 статьи ТК.

Междувахтовый отдых, с учетом частей 3 - 4 статьи ТК, это дополнительные дни отдыха, предоставляемые в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде по специальному расчету. То есть междувахтовый отдых - это своеобразный отпуск, предоставляемый не ежегодно, а несколько раз в году за отработанное в каждом периоде суммированного учета время.

Такой вид отдыха является одной из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе, которая существует, хотя и не упомянута в статье ТК. В отличие от пункта 4.

Суммированию, в соответствии с частью 3 статьи ТК, подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Переработка сверх рабочего времени, предусмотренного графиком, является сверхурочной работой. Нормальной считается, на основании части 4 статьи ТК, продолжительность рабочего времени, предусмотренная графиком работы на вахте в пределах учетного периода, а не общими нормами ТК часовая рабочая неделя и т. Число дополнительных дней отдыха междувахтового отдыха определяется путем деления общего числа часов переработки на 8 часов нормальную продолжительность рабочего дня при 5-дневной рабочей неделе в 40 часов.

При сокращенной продолжительности рабочей недели деление производится не на 8 часов, а на число часов, получаемых в результате деления установленной продолжительности сокращенной рабочей недели на пять дней. Если остаток при таком делении получается некратный целому дню, то часы переработки накапливаются в течение календарного года до целых рабочих дней.

Позднее предоставляются дополнительные дни междувахтового отдыха. При увольнении работника или истечении календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки оклада , как определено пунктом 5. Междувахтовый отдых должен предоставляться с учетом части 2 статьи и пункта 4.

Пункт 7. Дни междувахтового отдыха включаются в стаж, дающий право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, включая стаж за работу во вредных и или опасных условиях труда. В случаях, когда окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работник до начала работы его вахтовой смены может быть:.

Как один из вариантов по соглашению сторон может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Вахтовикам, увольняющимся до истечения учетного периода, дата увольнения с их согласия может быть указана с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

Это позволяет сделать пункт 4. Если работник имеет одновременно право на неиспользованные в свое время ежегодные отпуска, то он может получить их в натуре с последующим увольнением, на основании статьи ТК, после окончания междувахтового отдыха. Датой увольнения будет последний день отпуска. Такие же правила действуют в отношении медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих вахтовиков.

Тарифная ставка оклад для оплаты дней междувахтового отдыха берется без применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, что согласовывается с пунктом 5. В пункте 6 условий и порядка оплаты труда медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих рабочих и служащих, переведенных на вахтовый метод организации работ, предусмотрено, что дни междувахтового отдыха указанных медицинских и фармацевтических работников в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетный период оплачиваются из расчета должностного оклада, получаемого ко дню наступления этого отдыха, и установленной законодательством продолжительности рабочего дня.

Оплата междувахтового отдыха производится в размере тарифной ставки оклада , если иное не установлено трудовым или коллективным договором ч. С учетом статей 8 и 9 ТК стороны этих договоров могут договориться о повышении указанного размера. Его понижение будет ухудшать положение снижать уровень прав и гарантий работников по сравнению с ТК, поэтому такая норма не может быть принята. Форму сверхурочной работы, которой в соответствии со статьей 99 ТК признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период может приобретать переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте.

Причины сверхурочных работ могут быть различными. Наиболее частой является неприбытие сменного персонала. Привлечение к сверхурочной работе осуществляется по иным правилам, чем привлечение к работе в пределах графика работы на вахте.

Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки оклада , предусмотренная частью 4 статьи ТК, производится в том случае, когда эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода. Если же в период вахты имело место привлечение к сверхурочной работе, то она должна компенсироваться в соответствии с правилами статьи ТК полуторным, двойным размером оплаты или в других формах. Оплата дней междувахтового отдыха, предоставленных в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в рамках учетного периода, а также компенсированных при увольнении, в соответствии со статьями , ТК, учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

При наступлении временной нетрудоспособности в период междувахтового отдыха пособие по временной нетрудоспособности не выдается. Если же она продолжается после окончания указанного периода, то пособие выплачивается со дня, когда работник должен приступить к работе. Размер пособия определяется исходя из числа рабочих часов по графику, составленному в соответствии с правилами статей , ТК, пропущенных вследствие временной нетрудоспособности.

К примеру, работник, вследствие временной нетрудоспособности пропустил пять десятичасовых рабочих дней. Пособие должно выплачиваться за 50 рабочих часов 10 часов x 5 дней , а не за 40 часов, как в случае с обычным режимом труда с восьмичасовой продолжительностью рабочего дня и пятидневной часовой рабочей неделей.

Учитывая пункт 2 условий и порядка оплаты труда медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих рабочих и служащих, переведенных на вахтовый метод организации работ, режим рабочего времени и времени отдыха данных групп работников в каждом случае определяется с учетом специфики производства, а также в соответствии с нормами, предусмотренными для вахтовиков главой 47 ТК и Основных положений о вахтовом методе организации работ.

Режим труда и отдыха, о котором говорится в названии ст. Особенности такого режима при вахтовом методе учитывая особый характер работы регламентируются не только ст. В настоящее время таким специальным актом остаются Основные положения, которыми урегулирован ряд вопросов см.

График работы на вахте является главным локальным документом, регулирующим рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода.

Поэтому при его утверждении законодатель требует учесть мнение представителя работников - органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. Изменение в ч. Полагаю, здесь имеет место ошибка в законодательной технике и нужно исходить из ст. При отсутствии такого органа работодатель вправе утвердить график работы на вахте самостоятельно.

Вопрос о графиках работы на вахте особенно если они уже устоялись можно решать не специальным отдельным документом, а в положении о вахтовом методе - локальном нормативном акте см. С учетом ст. Если графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие ч.

В соответствии с п. В течение работы на вахте продолжительность рабочего дня смены может графиком изменяться, например уменьшаться на 2 - 3 часа в начальный период для снятия утомления, вызванного перелетом переездом , или сокращения сроков перехода к интенсивному высокопроизводительному труду в новых природно-климатических условиях.

На практике применяют также графики работы на вахте, которые предусматривают уменьшение продолжительности рабочего дня смены в начале и конце недели и увеличение его в середине недели. Уменьшение продолжительности рабочего дня смены возможно также в целях компенсации имеющейся переработки. Графики работы на вахте могут быть как общими для работников всей организации, отдельных ее подразделений, так и индивидуальными.

Последние индивидуальные , например, используются на практике для учета специфики работы, связанной с обеспечением:. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте в связи с болезнью, пребыванием в отпуске, привлечением к исполнению государственных или общественных обязанностей и т.

Конкретные графики работы на вахте, применяемые до сих пор на практике в строительстве, нефтяной и газовой промышленности, в геологии, можно найти в кн. Вахтовый метод: правовые вопросы. Начало формулировки ч. Между тем в графике содержится значительное количество других характеристик рабочего времени и времени отдыха: продолжительность смены, еженедельный отдых и т. Указанное время названо во втором предложении ч. Такая "разноголосица" требует внесения в перечисленные нормы соответствующих изменений.

Юридическая суть этих формулировок одинакова, однако наиболее точной является формулировка, содержащаяся в ч. Ее и следует использовать в локальном нормотворчестве, например при разработке и утверждении положения о вахтовом методе у конкретного работодателя. Хотя дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются второе предложение ч. Новые редакции ч. В соответствии с ними междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха на практике их часто называют отгулами за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода по специальному расчету.

Иными словами, междувахтовый отдых - это своеобразный отпуск, предоставляемый, как правило, не ежегодно, а несколько раз в году в зависимости от количества в нем учетных периодов за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета.

Специфика этого отпуска имеется и в его оплате - не по среднему заработку как установлено для обычных отпусков, а в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе, которая имеет право на жизнь, несмотря на то что он междувахтовый отдых не упомянут в ст.

В отличие от п. В соответствии с ч. Если же переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного этим графиком, то она будет являться сверхурочной работой.

Количество дополнительных дней отдыха междувахтового отдыха определяется путем деления общего числа часов переработки на 8 часов нормальную продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе в 40 часов. При сокращенной продолжительности рабочей недели менее 40 часов деление производится не на 8 часов, а на количество часов, получаемых в результате деления установленной продолжительности сокращенной рабочей недели на 5 дней.

Вахтовый метод работы

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Общие вопросы применения суммированного учета рабочего времени регулируются ст.

График работы при вахтовом методе «месяц через месяц»

Купить систему Заказать демоверсию. Режим труда и отдыха, учет рабочего времени. При вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

Учитывая, что Российская Федерация — очень большая страна, значительная часть территорий которой находятся в особых климатических условиях, вахтовый метод работы является здесь достаточно распространенным. А значит — многим работодателям и самим сотрудникам будет полезно узнать, как производится учет рабочего времени при вахтовом методе работы , допустимо ли применение суммированного метода учета, и каковы в целом порядок расчета нормы часов рабочего мнении в данных условиях.

Если данный объект расположен в другой местности, то направление на него надлежит оформлять переводом, что в силу ст. В этом случае направление на такой объект без заранее данного согласия является незаконным вне зависимости от продолжительности рабочего времени, режима работы и оплаты труда.

Работа вахтовым методом устанавливается локальным нормативным актом компании ч. Компания должна разработать и утвердить положение о вахтовом методе организации работы.

Работа вахтовым методом

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Вахтой считается отрезок времени, исчисляемый календарными днями, включающий два периода: время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. В соответствии с пунктом 1 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Пунктом 2 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В приведенной ситуации сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период год.

Учет рабочего времени и нормы часов при вахтовом методе работы — особенности

Адвокатская палата Красноярского края официальный сайт. Адвокатская палата субъекта является. Адвокатская палата Красноярского края.

Также важно помнить, что при вахтовом методе работы соблюдается требование о норме рабочих часов, предусмотренной ст.

Вахта: особенности трудового регулирования (2 часть)

Квартира, которую хотим купить стоит 1600000. Есть часть суммы 1200000.

Статья 301 ТК РФ. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Тред набрал более 35 тысяч лайков. Многие из комментирующих приводили в пример людей, которые слушают музыку без наушников или прослушива. Самые грязные районы Петербурга назвали в Смольном На совещании правительства Петербурга подвели итоги месячника по благоустройству, который стартовал 1 апреля.

В Роскачестве назвали самые легкие для взлома пароли Замглавы Роскачества Илья Лоевский рассказал о самых легких для взлома паролях и дал советы по созданию надежных.

Как вывезти ребенка за границу, если родители в разводе. Как делится имущество при разводе, если есть дети. Как доказать, что платил алименты неофициально.

Взысканию долгов по кредитам. Подразумевает погашение процентов за отчетный период с отсрочкой оплаты тела микрокредита обычно дается сроком до 3 месяцев.

Куда обратиться за бесплатной юридической помощью. Перечень государственных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя, являющихся участниками государственной системы бесплатной юридической помощи на территории Республики Коми Записаться на прием В рамках государственной системы бесплатной юридической помощи Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми оказывает гражданам бесплатную юридическую помощь на территории Республики Коми в виде правового консультирования в устной и письменной форме по вопросам, относящимся к компетенции Министерства.

Интернациональная, 174, каждый вторник месяца с 14.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. contficust

    Абсолютно с Вами согласен. Идея отличная, согласен с Вами.

  2. Лилия

    Давайте поговорим на эту тему.