+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Может ли директор ооо не получать зарплату

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Генеральным директором организации может выступать как один из учредителей, так и сторонний специалист. У такого работника должны быть соответствующие профессиональные навыки, а также солидный практический опыт работы на руководящей должности. Кандидат на должность руководителя компании должен понимать степень ответственности, возлагаемую на него, а также знать:. Гендиректор организации представляет ее интересы, проводит различные сделки, издает приказы и принимает множество решений, соответственно его заработная плата значительно превышает суммы окладов иных сотрудников. На практике величину заработка генерального директора согласуют с руководителями компании, однако иногда эта величина определяется им самостоятельно. Если расчеты по заработной плате с генеральным директором относятся к числу крупных сделок компании, сумма выплат подлежит согласованию в обязательном порядке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Четкого ответа на вопрос о необходимости и даже возможности заключения трудового договора и, как следствие, выплаты заработной платы руководителю организации, который является ее единственным собственником, действующее Российское законодательство не содержит. Трудовой договор заключается между двумя сторонами — работником и работодателем.

Даже если директор — учредитель ООО, ему положена зарплата

Небольшие организации, существующие в форме ООО или ОАО нередко создаются одним собственником, который одновременно выполняет и функции руководителя. И тогда встает вопрос: положена ли зарплата генеральному директору учредителю и есть ли законное основание ее не платить? Особенно актуален вопрос зарплаты гендиректора, если компания только начинает работу.

Учредитель рассуждает так: зачем мне перекладывать деньги из одного кармана в другой, платить самому себе зарплату, когда доходов еще нет? Организация не может работать без руководителя, имеющего право подписывать документы без доверенности. Именно поэтому самым первым документом при открытии организации становится решение о назначении директора. Данное решение принимается общим собранием учредителей, и председатель данного собрания подписывает трудовой договор с гендиректором.

Решение собрания учредителей может быть оформлено в виде протокола или собственно решения, если учредитель единственный. Вопрос с учредителем, который сам себя назначает директором, законодательством освещен весьма скудно, поэтому рождает массу разночтений.

Споры ведутся, в первую очередь, относительно того, заключать ли в такой ситуации трудовой договор и законно ли его не заключать. Одни утверждают, что ГК РФ содержит прямой запрет на подписание трудового договора с самим собой, ссылаясь на ст. И соответственно, предлагают единственному учредителю оформлять Решение, где возлагать на себя выполнение обязанностей генерального директора. Другие же придерживаются позиции, что трудовой договор — это отношения между организацией и физлицом.

Поэтому учредитель выступает в двух ипостасях: с одной стороны — от имени организации, с другой — от себя лично как от физического лица. Так что нормы ст. Как поступить в вашем конкретном случае? Лучше обратиться в соответствующие органы по месту регистрации компании. В конце концов именно они будут проверять деятельность организации и могут создать проблемы… Или быть готовым отстаивать свою позицию, в том числе и в суде.

При наличии трудового договора зарплата генерального директора непременно должна начисляться хотя бы формально. Соответственно, с нее придется платить НДФЛ, взносы во внебюджетеные фонды и т. Причем независимо от того, есть ли оборот и ведется ли вообще деятельность. Если же трудовой договор вы решили не заключать и ограничились решением единственного учредителя, то именно в этом решении и устанавливается вознаграждение руководителю, то есть самому себе.

А может и оговариваться работа на безвозмездной основе. Таким образом, необходимости выплачивать НДФЛ, взносы не возникает. Но ведь совершенно не обязательно оформлять гендиреткора на полную ставку, особенно если он является единственным учредителем. Но можно оформить директора на полставки или даже на 0,1 ставки с ненормированным рабочим днем.

Тогда зарплата генеральному директору учредителю будет совсем небольшой. Если же деятельности пока нет, можно отправить себя генерального директора в неоплачиваемый отпуск, тогда нет необходимости платить зарплату.

Остается только сдавать нулевые отчеты. При этом нахождение в отпуске не мешает директору эти самые отчеты подписывать. Кроме того, высокая зарплата позволяет оформлять кредиты в банке, получать визы, да и должность генерального директора в трудовой книжке может позже пригодиться.

Кроме того, как бы ни было неприятно платить налог с заработной платы самому себе и взносы в различные фонды, эти выплаты все-таки ниже, чем налог на прибыль плюс налог на дивиденды, которые получает учредитель компании. Так что при хороших доходах высокая зарплата генерального директора, являющегося единственным учредителем, может оказаться выгодной оптимизацией налогообложения. Только следует помнить, что право это несколько ограничено.

Именно поэтому компании выигрывали аналогичные споры, связанные с НДФЛ. Суд отменяет начисление налога исходя из условной величины. Эти показатели не относятся к полученному доходу, то есть к базе по НДФЛ п. Конечно, учитывая современные реалии в части жесточайшего налогового прессинга, оказываемого на бизнес, сложно предсказать, как будет складываться новая арбитражная практика по страховым взносам с новым их администратором по данному вопросу.

Какие еще есть риски Однако и ранее не было все так радужно, как может показаться. Не все суды принимали решения в пользу плательщиков взносов. Были и в пользу фондов. Давайте посмотрим, в каких случаях возникает риск. Существует риск переквалификации части дивидендов из расчета МРОТ за месяц в зарплату, облагаемую страховыми взносами.

Несмотря на то, что эта выплата также не относилась к трудовым отношениям или гражданско-правовым договорам, суд счел доначисления страховых взносов правомерным Постановление 13 ААС от Далее суд отметил, что отношения, возникающие в результате каак или назначения на должность, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора Директор ооо без зарплаты как оформить.

В ситуациях, когда работник и работодатель является одним лицом, применяются общие положения ТК РФ. На этом основании суд сделал вывод, что работник Как живут женщины после развода именно — учредительсостоящий с обществом в трудовых отношениях, имеет право на обязательное пенсионное страхование, а общество — обязанность платить страховые взносы в отношении него. Это может привести к доначислениям по налогу на прибыль п. Однако в случае возникновения спора суды квалифицируют отношения сторон как безвозмездные при наличии следующих признаков ст.

Если компании удастся доказать, что другая сторона обоюдно получила Дирекоор выгоду, необязательно в денежной форме, то суды отменяют доначисления. Еще один риск заключается в вопросе проверяющих: Оформить таких подозрениях налоговики тщательно проверяют расходы бескорыстного директора. В первую очередь их интересуют дорогостоящие как, которые подлежат государственной регистрации: Причем проверять будут не только директора, но и его ближайших родственников. При смене места жительства случае, когда учредитель и руководитель — одно лицо, то получается, Директор, что трудовой договор генеральному директору придется заключать с самим собой.

Ведь в таком случае подписи со стороны работодателя и зарплаиы стороны работника будут одинаковые. Разъяснения по такой ситуации дает Роструд ооо без письме от И вот как рассуждают чиновники. Каждая из сторон договора принимает на себя определенные обязательства.

Работник обязан выполнять трудовые функции в соответствии с установленным порядком. Работодатель должен как соответствующие условия труда. При отсутствии одной из сторон договор заключен быть не может.

Поэтому в случае, если учредитель и руководитель — одно лицо, трудовой договор заключать не нужно. Возможность не заключать трудовой договор подтвердил Минфин России в своем письме от В ведомстве также считают, что директор не может подписать трудовой договор сам с собой.

На наш взгляд, не может быть нарушения закона в том, Директор ооо, что генеральный директор работает, а трудового договора нет, так как обязанности директора — одно, а трудовые отношения с наемным работником — другое. Генеральный директор обязан действовать от имени организации на основании Устава, ему не обязательно для этого вступать в трудовые отношения со своей компанией.

Порядок заполнения формы без зарплаты мнению, отсутствие трудового договора — наиболее безопасный способ избежать начислений заработной платы директору. Таким образом, трудовые оформить, которые подразумевают выплату зарплаты, для исполнения генеральным директором своих функций единоличного исполнительного органа не нужны. Значит, надо платить зарплату.

Однако спустя четыре года Роструд передумал. Рассмотрим эти способы подробнее. Российское законодательство довольно запутанно. Поэтому иногда бывает очень проблематично найти ответ на четко поставленные вопросы. Более того, зачастую возникают ситуации, когда разные надзорные органы по-разному начинают толковать положения тех или иных статей.

Совсем недавно Минфин опубликовал документ, согласно которому директор ООО не может сам себе произвести начисление заработной платы. Вопрос об этой должности в очень маленьких компаниях крайне запутан и требует детального изучения. Для общества с ограниченной ответственностью нет никаких различий между физическим лицами, будь то обычный сотрудник или учредитель.

Если владелец компании одновременно выступает ее директором, с позиции трудовых норм является принятым по найму. В Трудовом кодексе четко прописан список лиц, которые подпадают под его действие. Там указано, что отношения между директором ООО и работодателем возникают в результате его избрания.

Отсюда прямо вытекает, что он должен осуществлять свою деятельность по трудовому договору. В организации, которую открыл один гражданин, и он же одновременно является ее директором, трудовое соглашение может быть подписано им как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Ничего незаконного или неправильного в этой ситуации нет. Если поступить именно так, то можно быть полностью уверенным, что компании будут не страшны проверки прокуратуры или трудовой инспекции. Многих при открытии ООО волнует вопрос: если единственный учредитель — он же директор, нужно ли начислять з-п? Платить заработную плату придется в любом случае, так как об этом прямо написано в Трудовом кодексе.

Более того, придется также следить, чтобы уровень этой самой платы был не менее величины минимального размера. Однако высший предел законом не установлен. Давайте попробуем разобраться.

Полагаю, что так сделать нельзя. Генеральный директор является таким же наемным работником, к деятельности которого применяется ТК. Тем более, если речь будет идти о какой-то еще компенсации. С моей точки зрения, в налоговой это могут расценить как уход от необходимости оплачивать страховые взносы и налоги.

С директором заключаются трудовые отношения. Согласно ст. Соответственно, выплачивать зарплату необходимо. Как бы там ни было, но мы соблюдаем законодательство страны, в которой работаем. Пару лет назад, сейчас найти не могу, но точно знаю о том, что было, Минфин подготовил информационное письмо, в котором указывал, что любое назначение человека на позицию директора подразумевает под собой начало трудовых отношений.

Кроме того, нельзя с директором заключать и гражданско-правовой договор. Соответственно, самый простой выход, который, конечно, все равно вызовет подозрения, если у фирмы большой оборот, посадить директора на МРОТ. Но ведь учредитель фирмы итак имеет выгоду от своей деятельности в виде дивидендов, зачем еще зарплата?

Ответ кроется в вопросе. Дивиденды не могут быть заменой зарплате, поскольку не зависят от исполнения трудовой функции, человек итак их получит.

Может ли ооо не платить зарплату директору

Небольшие организации, существующие в форме ООО или ОАО нередко создаются одним собственником, который одновременно выполняет и функции руководителя. И тогда встает вопрос: положена ли зарплата генеральному директору учредителю и есть ли законное основание ее не платить? Особенно актуален вопрос зарплаты гендиректора, если компания только начинает работу. Учредитель рассуждает так: зачем мне перекладывать деньги из одного кармана в другой, платить самому себе зарплату, когда доходов еще нет? Организация не может работать без руководителя, имеющего право подписывать документы без доверенности.

Может ли директор ООО не получать зарплату?

Причин тому может быть много. Следующий ход снова сделал Роструд. Обоснование такое.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как начислять зп директору, если предприятие деятельность не ведет ?

Полагаю, что так сделать нельзя. Генеральный директор является таким же наемным работником, к деятельности которого применяется ТК. Тем более, если речь будет идти о какой-то еще компенсации. С моей точки зрения, в налоговой это могут расценить как уход от необходимости оплачивать страховые взносы и налоги. С директором заключаются трудовые отношения.

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ.

Начнем с вопроса: может ли генеральный директор работать без заработной платы? Все зависит от статуса работника.

Зарплата генерального директора

Директор в компаниях часто готов работать без зарплаты. За бесплатную работу они пытаются доначислить НДФЛ и страховые взносы. Есть несколько вариантов, чтобы не платить зарплату директору, но не все они безопасны.

В рамках трудовых отношений генеральный директор организации — работник, нанятый по трудовому договору. Однако эта должность предполагает большой объем как ответственности, так и полномочий, а также широкий спектр должностных обязанностей. Генеральным директором организации может выступать как один из учредителей, так и сторонний специалист.

Директор без зарплаты: что со взносами?

Как оформить трудовые отношения и нужно ли заключать трудовой договор? Должна ли начисляться и выплачиваться зарплата генеральному директору и можно ли ее брать в расходы? А подписание Трудового договора одним лицом от имени работника и работодателя не допускается. Если трудовой договор имеется, то согласно ст. Звоните и получите бесплатную юридическую консультацию по вопросу регистрации ООО. Только следует помнить, что право это несколько ограничено. Именно поэтому компании выигрывали аналогичные споры, связанные с НДФЛ. Суд отменяет начисление налога исходя из условной величины.

Може ли директор фирмы не получать зарплату

Добавление вопроса на сайт юридической консультации 9111. Помощь юристов и адвокатов онлайн. Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн. Бесплатная юридическая консультация юриста онлайн, по телефону, а .

Есть 5 вариантов, чтобы не платить зарплату директору, но не все они безопасны. . Директор ООО не вправе работать без договора с обществом и должен И может ли учредитель - директор, получать одновременно 2 зп ?.

Может ли директор ООО не получать зарплату

Также важно, в каком районе Санкт-Петербурга или Москвы находится здание офиса компании, сколько сотрудников там работает и другие мелочи, позволяющие понять, можно ли доверять юристу, который будет вести.

Только после всех этапов, от бесплатной консультации по телефону или онлайн, до личного знакомства, не видя подвоха, можно подписывать бумаги, и начинать плотное сотрудничество.

Зарплата директора ооо

Вам будут предложены рекомендации по дальнейшим действиям, а также приложены законодательные акты по вашему вопросу. Эта услуга избавляет вас от необходимости самим вести переговоры и тратить время и силы.

Вы решили обратиться в суд для решения вопроса, но не уверены в перспективе. Тогда вам необходимо воспользоваться этой услугой.

Цитирование в Интернете возможно только при наличии гиперссылки. Бесплатная юридическая консультация по телефону может быть получена прямо. Если простой совет вам не поможет, то можно получить полноценную консультацию в офисе.

Мы уверены, что даже при максимальной усидчивости и высоком уровне интеллекта невозможно знать и уметь ВСЕ. Его ценность заключается в знании подводных камней на всех этапах работы, особенностей управления системой государственных структур в области недвижимости, умение договариваться и отстаивать позицию своего клиента.

Согласитесь, с проблемой в сфере недвижимости не логично обращаться к семейному юристу, так же как и с простудой не обращаются к кардиологу. Пожалуй, этой аналогии достаточно, чтобы понять, как важно найти нужного правового защитника.

Эксперты назвали лучшие авиакомпании мира Эксперты определили самые лучшие авиакомпании мира. Соответствующий рейтинг был подготовлен сайтом и туристическим агрегатор TripAdvisor.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата директору - единственному участнику - Платить или не платить?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lauphogast

    есть, что выбрать

  2. Гурий

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать.

  3. uplooksampsu

    Полностью разделяю Ваше мнение. В этом что-то есть и идея хорошая, согласен с Вами.

  4. Ванда

    Замечательно, очень ценная информация

  5. cabhorotsia

    Боже мой! Ну и ну!