+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

График работы не устраивает

ЗАДАТЬ ВОПРОС

График работы не устраивает

Перейти к содержимому. Арианна Nick66 Система для сообществ IP.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Регистрация Вход.

Не устраивает график работы

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Оренбургская обл. Подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации. При оформлении на работу по трудовому договору у меня была установлена ти часовая рабочая неделя, продолжительность рабочего времени - 24 часа. По графику с до следующего дня. Затем Далее Директор предприятия упоминал "или". Никакой конкретности по графикам. Последний доп. Законно ли руководитель выдал последний доп.

Но, скажу сразу же, если вы подписываете допсоглашения к ТД, то вы достигли соглашения с работодателем, все законно. Изменение определенных условий трудового договора ст. Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. В случае прекращения ТД по указанному пункту ст. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст. Если вы не согласны с вариантом 1, то требуйте, чтобы работодатель соблюдал процедуру по ст.

Спасибо Вам за предыдущий ответ по вопросу доп. Из этого следует дополнение. На следущее дежурство после оконании смены утром я подошла к и. Явлется ли такое происходящее нарушением? Как мне быть в такой ситуации? В шоковом состоянии я написала объяснительну.

И будет ли тот доп. И еще такой вопрос. У нас мед. В отделении 65 недееспособных проживащих. Как мне поступить в такой ситуации? Слушайте, не надо мне рассказывать, кто, что кому сказал, кто на кого кричал, и как это было, мне эти ваши эмоции и настроения, как со стороны вас, так и со стороны работодателя не интересны.

Описывайте ситуацию конкретно, четко, только факты. Если вы не согласны подписать по соглашению сторон допсоглашение к ТД, то пишите отказ и в письменном виде требуйте, чтобы провели процедуру по ст.

Статьи я и сама читала. Последний доп договор испорчен, может ли он являться достоверностью, вы как видимо этого не знаете. Если документ не подписан сторонами, то это означает, что стороны не достигли соглашения, и это означает, что документ не вступил в силу. И это означает, что вы можете теперь дать письменный отказ подписать этот документ, потребовав, чтобы работодатель провел процедуру ст.

А текст, который вы предоставили выше можно передать другими выражениями и словами, тем более не писать, что кто-то кому-то в карман залез, кто-то кричал и т. Только подписанный документ сторонами имеет юрсилу, если в том документе, который испорчен, есть ваша подпись, и его восстановят, например, склеив, то это означает, что он имеет юрсилу. Я вам указала два способа подписания документов при изменении ТД ст. В соответствии со ст.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца ст. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст. Делопроизводство имеет вид документа, если не согласны, то пишите отказ и требуйте, чтобы изменение режима труда и отдыха провели по ст.

И давайте, учиться вести себя цивилизованно. Работодатель принес вам на подпись документ, вы с ним не согласны, это означает, дать письменный отказ, потребовать, чтобы изменения определенных условий ТД были проведены по ст.

Я бы на месте работодателя теперь, составила акт о том, что вы уничтожили документ, и что ваше поведение не соответствует требованиям ПВТР, объявила бы вам взыскание. А взыскание во многих организациях это лишение премии.

И знаете, я работаю в этом направление 20 лет, и знаю точно, что режим труда и отдыха это не повод идти на конфликт. А если вас не устраивает, что режим труда и отдыха постоянно изменяют и это связано особенностями работодателя, то стоит просто поменять работодателя, так как в результате работодатель проведет процедуру по ст. Я работала в организациях, где график менялся каждую неделю, то есть в ТД был установлен суммированный учет рабочего времени, и особенности организации были таковы, что новый график выходов доводился до сведения работнику в конце каждой недели на новую неделю, а по-другому просто организация бы прекратила свое существование.

И на собеседование всегда предупреждались кандидаты о такой особенности организации, и сразу же указывалось на то, что если это не устраивает, то и пробовать даже не стоит. Режим труда и отдыха это не повод начинать конфликт, но если вам нужен четкий режим труда и отдыха, а особенности вашей организации диктуют свои условия, то стоит работодателя сменить.

А вашему работодателю, чтобы не бегать и не создавать такие проблемы с работниками нужно ввести суммированный учет рабочего времени, чтобы не менять каждый месяц эти графики.

Даже не могу понять, зачем работодателю такие сложности, стресс и для себя, и для работников, один раз работник подпишет допсоглашение к ТД о смене режима труда и отдыха по соглашению сторон, то есть по ст.

А вы меня не обидели. Я вам объяснила, что в трудовых отношениях две стороны Работник и Работодатель и эти обе стороны должны вести себя цивилизованно. А у нас Работодатели считают работников рабами, а Работники тоже почему-то забывают, что они одна из сторон в трудовых отношениях. И конфликты нужно решать правильно без криков, драк и т.

Этот документ был или не был подписан указать , был уничтожен в порыве эмоционального взрыва. Вопрос, считается ли этот документ, что имеет юрсилу, если он подписан был, но был уничтожен, но восстановлен работодателем? И имеет ли он юрсилу, если он не был подписан работников, уничтожен, но восстановлен работодателем? Тем более не очень понятна такая реакция, как уничтожить документ, если еще в первом комментарии к вашей проблеме было написано:.

Конечно, вы не обязаны следовать консультации эксперта, вы избрали свой путь - вы уничтожили документ, общаться в письменном виде с работодателем вы не будете. Это ваш выбор. Только, когда это приводит к последствиям, которые исправить сложно или нельзя, то это результат именно вашего выбора. И у меня для консультируемых есть вот такой Алгоритм, что подписывать, а что не подписывать, я его пока не публикую, нужно доработать еще.

Грозит ли мне за такойй проступок увольнением? Отменить его уже нельзя, стороны достигли соглашения, я вам указала выше, что есть ст. Если вы были не согласны, чтобы это произошло по соглашению сторон, то нужно было написать письменный отказ, и требовать исполнение ст. Вы избрали свой способ решения ситуации. Если вы не выйдете на работу по тому графику, который вы сами подписали, то это будет прогулом, с вытекающими последствиями. Документ оспорить можно, если работник докажет, что его заставили, принудили, обманули, но думаю, что ваши коллеги на вашу сторону не встанут, а поэтому вам придется исполнять документ, который вы сами и подписали.

А вообще, не вижу смысла дальнейшей переписки, консультация дана, а вы уже сами решаете, как ее использовать или не использовать. Сайт не принуждает к этому. Тем более сайт это не просто консультации, он оказывает помощь, и совместными усилиями мы строим гражданское общество, цивилизованное общество. А это означает, что если вы требуете от Работодателя соблюдения закона, и чтобы к вам относили, как к работнику, а не к рабу, то и Работник должен вести себя соответственно.

А то почему-то гражданин получает консультацию, потом пишет, что подрался с работодателем, и требует от меня помощи в решение уже этой ситуации, когда в консультации не было рекомендаций устроить драку, а еще и требует от меня, чтобы я дала заключение, что он прав, что драку устроил, кто-то пишет, что он в рабочее время спит на территории работодателя, но в своей личной машине и требует, чтобы эксперт сделал заключение, что он прав, а кто-то уничтожает документы, хотя в консультации другие рекомендации, но это ваше право другой выбор сделать, и не согласиться с консультацией, с экспертом, и считать, что порвать документ это правильно.

Но, только для меня это далеко от построения гражданского общества, и исправлять ошибки, а тем более поддерживать такое поведения я не должна, ни как эксперт, ни как гражданин. Если график на март, связан с тем допсоглашением, которое было уничтожено, то нужно ждать, как будет дальше себя вести работодатель. Возможно, он тоже не будет рисковать, и применять это допсоглашение. Так, что все будет зависеть, как будет выглядеть график работы на март, с которым вас обязаны ознакомить.

Так, если допсоглашение только с Вообще, вы читайте свой ТД, что там указано изначально по режиму труда и отдыха, а дальше изучайте последнее допсоглашение к ТД, но не то, которое с И дальше, вы, если не согласны с изменениями определенных условий ТД по соглашению сторон, в письменном виде требуйте изменения этих условий ТД по ст. Других вариантов здесь нет, так как это право работодателя менять эти определенные условий ТД по инициативе работодателя, изменить запрещено только трудовую функцию по инициативе работодателя, хотя, и здесь есть некоторые оговорки, которые указаны в ст.

Здравствуйте Виктория. Работадатель поставил меня в прежний график. А вот доп. В том доп. Реквизиты работника не указаны. Можно ли его оспорить в судебном порядке? И режим труда и отдыха, если это сменный график или суммированный учет может быть 4 видов, и даже, 6, 8, И график выходов, если это суммированный учет, например, может доводиться до сведения в конце каждой недели на следующую неделю. Реквизиты работника, всегда можно вписать, если там для этого есть место, главное это подписи сторон - Работодатель и Работник.

И вы даже сами не понимаете, а будет ли работодатель использовать это допсоглашение к ТД. Вам нужно было решать ситуацию изначально цивилизованное:. Либо сразу же написать письменный отказ от подписания этого Допсоглашения к ТД, а значит не поставить свою подпись изначально под этим документом;. А если все-таки подписали, но потом решили, что не согласны с ним, то уже это оспаривать в суде, доказывая, что вас вынудили это сделать или обманным путем дали на подпись документы, и что вы не понимали, что подписывали.

Вам уже объяснила все, как действовать, что делать, что писать в заявлениях, не вижу больше смысла обсуждать ни о чем эту ситуацию дальше.

Скользящий график работы (2\2) и семья?

Посменная работа предполагает более детальный учет рабочего времени. Чтобы исключить переработки, составляют график или календарь сменности: ст. В целях повышения эффективности деятельности или использования оборудования рекомендуется принять такие меры:. Для соблюдения трудового законодательства наниматель обязан обеспечить ряд условий. В первую очередь вести суммированный учет трудового времени и отслеживать, чтобы лимиты за укрупненные периоды месяц или квартал соблюдались.

Если график работы не устраивает персонал куда обратиться

Подписал дополнение к договору. Там есть пункт о переносе места работы по новому адресу, а также согласие на перевод в любое другое место в Москве и Московской области. В дополнении о переходе на 2 через 2 ничего не сказано. Что делать в таком случае, если меня 2 через 2 не устраивает?

Главы "Рабочий процесс" и "Нарушения на работе" посвящены вещам, которые нужно знать по ходу работы: режим труда и отдыха, оплата труда, изменение трудовых обязанностей, дискриминация, штрафы, задержка зарплаты, принуждение к увольнению. График работы сменный календарь Сменный график работы — это график труда, согласно которому рабочее время работника организации в разные дни может различаться. Составляя его, необходимо учесть мнение профсоюза или иного представительного органа сотрудников, при его наличии, конечно ч. Проблема Анонимно 22 февраля , Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации.

Москва Самарская обл. Санкт-Петербург трудовые отношения.

Отношения между работником и работодателем регулируются правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР или трудовым договором , если условия труда данного работника отличаются от всех остальных сотрудников данной организации. Если возникла необходимость изменить график рабочего времени, нужно знать, как правильно оформить эти изменения в зависимости от того, в каком документе прописан график.

Как пишется заявление на изменение графика работы? Образец и правила заполнения

Смена режима работы является изменением обязательного условия трудового договора. Работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора. Чтобы реализовать изменение, работодатель должен четко следовать порядку, предусмотренному статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации:. Предлагаются все вакансии, отвечающие указанным требованиям и имеющиеся у работодателя в данной местности.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Оренбургская обл. Подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации.

Ежемесячная смена графика работы без основания

Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу. Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап! Защити свои права вместе с профсоюзом!

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

И это было сделано без никакого уведомления, или предупреждения. Об этом мы узнали случайно. У нас есть документы (договор, приложения, расписка), но так-же у нас есть и официальная переписка с нашим риэлтором, скриншоты объявлений о новой продаже, записи разговоров с сотрудниками агентства, проведены в письменном виде, через форму контакта на официальном сайте этого агентства.

Вопрос: можем ли мы вернуть залог в полном объеме (50 000 р. Сколько это будет стоить, когда и как будет оплачиваться этот гонорар. Я сейчас нахожусь в Болгарии, и отвечать на телефон не могу, но на указанном телефоне есть Viber и WhatsApp. На них могу ответить спокойно, так-же, как и на электронной почте.

Изменение графика работы — не повод для увольнения! Если сотрудника не устраивает ни одна из предложенных вакансий, и он не согласен.

Графики сменности: составляем по образцам

В России правовая грамотность населения на весьма невысоком уровне, поэтому мошенники и аферисты весьма успешно пользуются отсутствием юридических познаний у населения. Чтобы отстоять свои интересы и не попасться на удочку мошенников, важно своевременно обратиться за консультацией или помощью к юристу.

Наш сервис предоставляет возможность посоветоваться со специалистом в режиме онлайн, а также - просто позвонив по телефону.

Изменение графика работы без согласия работника

Независимо от того, к какой группе соискателей вы относитесь, с помощью сервисов HeadHunter вы без труда отыщете предложение о работе, удовлетворяющее вашим потребностям. Удобный поиск, система уведомлений и рассылки позволяют сократить время и силы, которые обычно уходят на выбор подходящей вакансии.

Американские СМИ назвали самые опасные российские бомбардировщики Американское издание National Interest перечислило самые опасные российские бомбардировщики. В этот перечень попали: Ту-95, Ту-22М, Ту-160 и перспективный авиационный комплекс дальней авиации (ПАК ДА). Журналисты охарактеризовали все вышеназванные .

Все "закрепим" и оформим. Желаю им здоровья, благополучия, жизненных успехов во. Светлана очень чуткая и отзывчивая, очень мне помогла.

Мария внимательна и деликатна, своевременно отреагировала на ситуацию в процессе сделки.

Для таких случаев и нужна онлайн консультация юриста, поскольку солдат может отправить запрос на наш сайт лично, либо же его родные могут задать вопрос в режиме онлайн. Консультация юриста онлайн для военнослужащих требуется достаточно часто, поскольку участились случаи нарушения прав солдат, проходящих службу или вернувшихся из зоны проведения антитеррористической операции.

Иногда бывает сложно понять, как меняются нормы, поэтому онлайн консультации юриста поможет выяснить в конкретном случае, грозит ли вам мобилизация.

Часто солдаты интересуются сроками демобилизации, поскольку многие военные позиции не проходят ротацию вовремя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Открытый канал. Горожан не устраивает график работы общественного туалета
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аза

    Мудрые слова! РЕСПЕКТ!!!